大揭秘 | 真愁Skr 人，连内推是怎么work的你都不知道，还说想要内推？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。能够在校招中，拿到一个名企的offer，那真的是杀出来的一条血路，手下败将数以百计。

企业招聘具有巨大的成本和风险：招聘一个合适的人需要高昂成本，无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。用简单的话来说，就是，别以为HR那个职位那么简单，翘着二郎腿刷刷刷给你面试就行了，招人也是有Deadline的，好不容易看到一个合适的人才，嘿，Offer都给了，被别人家给拒了，咋办？再找呗。

所以顶着巨大压力的业务团队和HR都对人才招聘特别上心，主要有三方面的招聘来源：

企业官网招聘，守株待兔，等待合适的人投递简历，比如一些同学非常心仪的四大、投行、大公司，每天刷一遍官网，也是有的。

猎头公司合作，用专业公司加快招聘速度，提高筛选效率，这就是在各种求职网站上，比如linkedin更新完善自己的profile，或者其他猎头网站上上传自己的简历，猎头会根据一些搜索方法来找到合适的人选。

通过员工内推，利用现有员工的信用背书，是基于这样一个理念：如果员工是厉害的，那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才，事实上往往也确实如此。

其他两个方面不消说，内推是一个非常重要招聘来源。为啥？因为内推的性价比远高于猎头或官网招聘。

首先直接节约金钱成本，因为猎头公司会收取不菲的服务费，其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位，帮助提高效率。尤其是内推的时候，内推人相当于为他做担保，如果深知这个人不咋靠谱，那一定不会给他进行内推的。所以大企业人才流动性大（当然也是正常的），HR也特别注重内推。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-群面-单面（可能1-2轮）-Offer

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金。这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

四大事务所，内推基本是这样的：

1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；

2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；

3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。

应届生通过内推进入四大，基本上是可遇不可求的事件，一年都遇不到几次。

有很多人开始打内推的主意了，号称可以通过自己的“人脉网”帮助求职者内推，一个内推名额可以收费上千。有的呢，则是通过一个系列课程+内推机会的形式，收取高价，有的甚至能收到一万一个人。打出去的广告，是可以获得“内推机会”，这个东西就比较微妙了，你怎么知道给你的这个“机会”到底推了还是没有推？他说给你推了，发给了某某部门的XX经理，但是人家经理觉得你的个人能力不达标，不予录用，你怎么办？ 所以大家在求职的时候，一定要注意甄别这些“收费内推”的真伪，确定自己不上当受骗。  如果大家需要内推机会，可以关注PC的公众号和小编号，经常会有免费内推机会Po出，安全放心。

1. 确定目标公司

这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方表示完全不想理你。你别说，小编我还真见到不少这样的同学。

2. 确定具体岗位

岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。除去小而美的团队或者创业初期团队，每个公司都有对应的招聘网站。

特别是对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。所以假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。假如是中小公司，一般也都能在招聘网上看到对方的招聘职位。

事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。（基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是，先去公司招聘官网选一下职位吧）

3. 算好时间准备

毕业前准备寻找内推机会的你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

4. 找到介绍人

如果你是即将毕业的学生，你找人最好的途径是校友，即师兄或者师姐，你们的这层校友关系，这张感情牌，一定要好好利用。至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的（实习过的，可能还认识里面的人，可以帮忙介绍一下里面的人）。

找到过后，发短信或者加微信，或者是发邮件什么的无所谓。第一次对话一定要礼貌，先表明自己的校友身份，然后说知道师兄/师姐在XX公司，自己也很想进XX公司实习，想请教一些问题。记得，这里要说是请教，不要直接说帮你内推。至于为什么这么说，我想你应该明白。

如果你已经步入职场想跳槽，对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大，次选是同岗位的一线开发。

对于大公司而言，最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。

多参加行业相关的networking活动

很多小伙伴可能就会说，我也想找内推机会，但是没有可以内推的人脉。没有人脉，那创造人脉也要上啊！例如《北京女子图鉴》里女主的一个内推机会就是通过在一次聚会上结交朋友，积累人脉关系获得的。

当然，除了聚会，还可以参加一些行业交流展会。在这类展会上一般都会有行业的大咖出席，通过参加技术交流展会，既可以增加你对行业知识的了解，还有机会与该行业的从业人员建立联系。

其实内推根本就不是关系户的那种概念，所以内推不一定我们就一定可以获得offer，我们在去参加内推的时候，通常也是要过五关斩六将的,必须要像其他的候选人一样,通过面试或者是笔试,不过它的好处当然也是特别明显的。

1. 跨越学校障碍。现在各大企业当中，他们的竞争是特别激烈的，所以设置了一些学校当中的门槛。比如说你必须是某某高校的应届毕业生,但你应该具有的相应能力当中,如果说你学历不达标的话,可能也会被直接pass,但是如果我们在提交自己简历的时候内推是企业内推的话,那么我们可能进入面试环节的几率会大一些。在这个时候,我们已经跨越了学历方面的一些条件障碍。

2. 内推带来更好的面试。其实我们研究过很多家公司的一些内推,每个公司都有他们的制度是完全不一样的,但是他们也都是为了鼓励那些内推候选人，通过不同的途径来到公司，比如说有的公司在网申后是必须要进行面试的，而有的公司是直接可以跨越笔试，直接进行面试，这样就可以省掉，我们非常多等待的一些经历，如果说我们能确定自己是内推的话，那么就可以专心面试就可以了。

3.内推更容易成功。虽然说内推不等于关系户，但是在北美的求职市场，用熟不用生这是我们人类最为基本的一种情感。比如说一家企业当中有两位同学来进行面试，他们的综合考分都是七分，但是这个岗位只需要应聘一个人就够了，那么如果有内推的同学的话，可能会被优先考虑。

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