大揭秘 | 真愁Skr 人,连内推是怎么work的你都不知道,还说想要内推?
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职场内推

大揭秘 | 真愁Skr 人,连内推是怎么work的你都不知道,还说想要内推?

根据相关资料显示,现在大部分留学生在找工作的时候,都会选择企业内推,而因员工通过内推的方式,成本也会降到最低,也是最快找到专业人士的一个招聘渠道,一般通过內推渠道招聘到的员工绩效都是最好的,并且留任的时间也是最长的。并且在这份报道当中明确的推岀了內推的概念,其实从另一个角度说明,內推这种形式越来越公开化,越来越规范化,尤其是在一些互联网的公司,都已经成为了传统的招聘渠道。那么作为求职者,内推应该如何使用呢?

什么是内推?

内推,顾名思义,是通过公司内部人员推荐,直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员,这样可以极大缩短应聘流程,成功率也较高,看上去这是一个不错的渠道。用人部门基本也会卖推荐人一个面子,仔细看一下简历。当然,这个仔细,可能也就是把原来花20秒看简历的时间,变成30秒而已。

大家都知道,现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字,还有上一届找工作落下的,所以校招基本上是一个职位上百人在应聘,有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。能够在校招中,拿到一个名企的offer,那真的是杀出来的一条血路,手下败将数以百计。


为什么要内推?


企业招聘具有巨大的成本和风险:招聘一个合适的人需要高昂成本,无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。用简单的话来说,就是,别以为HR那个职位那么简单,翘着二郎腿刷刷刷给你面试就行了,招人也是有Deadline的,好不容易看到一个合适的人才,嘿,Offer都给了,被别人家给拒了,咋办?再找呗。


所以顶着巨大压力的业务团队和HR都对人才招聘特别上心,主要有三方面的招聘来源:

企业官网招聘,守株待兔,等待合适的人投递简历,比如一些同学非常心仪的四大、投行、大公司,每天刷一遍官网,也是有的。

猎头公司合作,用专业公司加快招聘速度,提高筛选效率,这就是在各种求职网站上,比如linkedin更新完善自己的profile,或者其他猎头网站上上传自己的简历,猎头会根据一些搜索方法来找到合适的人选。

通过员工内推,利用现有员工的信用背书,是基于这样一个理念:如果员工是厉害的,那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才,事实上往往也确实如此。


其他两个方面不消说,内推是一个非常重要招聘来源。为啥?因为内推的性价比远高于猎头或官网招聘。


首先直接节约金钱成本,因为猎头公司会收取不菲的服务费,其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位,帮助提高效率。尤其是内推的时候,内推人相当于为他做担保,如果深知这个人不咋靠谱,那一定不会给他进行内推的。所以大企业人才流动性大(当然也是正常的),HR也特别注重内推

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如何内推?

应届生进入名企,最常见的就两种途径:

1.走流程的网申(简历)-群面-单面(可能1-2轮)-Offer

2.实习转正(名额很少,有的公司根本就没有转正的机会)

如果,通过“内推”这个途径,能够让你避开网申筛选,笔试筛选,甚至还能避开可怕的群面,直接进单面,是不是很棒?


如果推荐成功,公司基本上还会给推荐人奖金。这样想起来,用人部门很快就招到了靠谱的人,推荐人拿到了奖金,而应聘者则节约了很多应聘流程,真是一个三赢的局面。

四大事务所,内推基本是这样的:

1.首先是某个部门有职位需求,然后被推荐人需要满足相关职位的要求,并不会降低门槛;

2.一般只有高级级别(senior)推荐成功才会有内推奖金,奖金为该级别的基本工资,差不多1万-1.2万,奖金分阶段性发放;

3.应届生基本是不可能内推成功的,除非该部门特别缺人需要一个苦力,今天有需求明天就要招到的那种。


应届生通过内推进入四大,基本上是可遇不可求的事件,一年都遇不到几次。


有很多人开始打内推的主意了,号称可以通过自己的“人脉网”帮助求职者内推,一个内推名额可以收费上千有的呢,则是通过一个系列课程+内推机会的形式,收取高价,有的甚至能收到一万一个人。打出去的广告,是可以获得“内推机会”,这个东西就比较微妙了,你怎么知道给你的这个“机会”到底推了还是没有推?他说给你推了,发给了某某部门的XX经理,但是人家经理觉得你的个人能力不达标,不予录用,你怎么办? 所以大家在求职的时候,一定要注意甄别这些“收费内推”的真伪,确定自己不上当受骗。  如果大家需要内推机会,可以关注PC的公众号和小编号,经常会有免费内推机会Po出,安全放心。

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内推的基本流程

1. 确定目标公司

这点不多说,必须先确定你的目标公司才好下手是吧。要是你随便找个人说,“你好,能不能帮我内推一下大公司呀?” 对方表示完全不想理你。你别说,小编我还真见到不少这样的同学。


2. 确定具体岗位

岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。除去小而美的团队或者创业初期团队,每个公司都有对应的招聘网站。


特别是对于大公司而言,一般都会有两套系统,一套系统是对外的招聘网站,一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。所以假如是内推大公司,一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。假如是中小公司,一般也都能在招聘网上看到对方的招聘职位。


事先确定目标岗位特别重要,一方面你知道目标公司的确在招人,另一方面避免了让对方帮你选岗位。(基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是,先去公司招聘官网选一下职位吧)


3. 算好时间准备

毕业前准备寻找内推机会的你一定要提前准备,在大三的4-5月的时候开始,了解清楚自己想去的行业和公司,选出差不多3-5个公司,不要选多了,因为你会搞晕的。针对每个公司的不同岗位要求,针对性地修改自己的简历,尽量做到完全匹配。

4. 找到介绍人

如果你是即将毕业的学生,你找人最好的途径是校友,即师兄或者师姐,你们的这层校友关系,这张感情牌,一定要好好利用。至于怎么找,可以问辅导员,问老师,问学生会的人,到底有谁是在你意向公司里面工作,甚至是实习过的(实习过的,可能还认识里面的人,可以帮忙介绍一下里面的人)。


找到过后,发短信或者加微信,或者是发邮件什么的无所谓。第一次对话一定要礼貌,先表明自己的校友身份,然后说知道师兄/师姐在XX公司,自己也很想进XX公司实习,想请教一些问题。记得,这里要说是请教,不要直接说帮你内推。至于为什么这么说,我想你应该明白。


如果你已经步入职场想跳槽,对于中小公司而言,最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大,次选是同岗位的一线开发。


对于大公司而言,最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系,此时人为影响基本降到最低,老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。

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如何找到合适的推荐人?

多参加行业相关的networking活动

很多小伙伴可能就会说,我也想找内推机会,但是没有可以内推的人脉。没有人脉,那创造人脉也要上啊!例如《北京女子图鉴》里女主的一个内推机会就是通过在一次聚会上结交朋友,积累人脉关系获得的。

 

当然,除了聚会,还可以参加一些行业交流展会。在这类展会上一般都会有行业的大咖出席,通过参加技术交流展会,既可以增加你对行业知识的了解,还有机会与该行业的从业人员建立联系。

内推成功率高不高?

其实内推根本就不是关系户的那种概念,所以内推不一定我们就一定可以获得offer,我们在去参加内推的时候,通常也是要过五关斩六将的,必须要像其他的候选人一样,通过面试或者是笔试,不过它的好处当然也是特别明显的。


1. 跨越学校障碍。现在各大企业当中,他们的竞争是特别激烈的,所以设置了一些学校当中的门槛。比如说你必须是某某高校的应届毕业生,但你应该具有的相应能力当中,如果说你学历不达标的话,可能也会被直接pass,但是如果我们在提交自己简历的时候内推是企业内推的话,那么我们可能进入面试环节的几率会大一些。在这个时候,我们已经跨越了学历方面的一些条件障碍。


2. 内推带来更好的面试。其实我们研究过很多家公司的一些内推,每个公司都有他们的制度是完全不一样的,但是他们也都是为了鼓励那些内推候选人,通过不同的途径来到公司,比如说有的公司在网申后是必须要进行面试的,而有的公司是直接可以跨越笔试,直接进行面试,这样就可以省掉,我们非常多等待的一些经历,如果说我们能确定自己是内推的话,那么就可以专心面试就可以了。


3.内推更容易成功。虽然说内推不等于关系户,但是在北美的求职市场,用熟不用生这是我们人类最为基本的一种情感。比如说一家企业当中有两位同学来进行面试,他们的综合考分都是七分,但是这个岗位只需要应聘一个人就够了,那么如果有内推的同学的话,可能会被优先考虑。

以上内容整理自网络

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):大揭秘 | 真愁Skr 人,连内推是怎么work的你都不知道,还说想要内推?

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