2018加拿大10大最佳雇主排行榜出炉，你的Dream Company上榜了吗？

排名来自员工的匿名评价，以及他们对公司的福利、企业文化、工作与生活平衡等类别的满意度，并且要求公司的规模必须聘用至少1,000名僱员。Glassdoor表示，这个排名研究报告旨在协助求职者寻找他们心目中的理想僱主，同时，有僱员愿意卖力效命的公司，也具有聘用尖子人才的优势。

毫无疑问，高科技公司与资讯科技公司都名列头10位之内。Glassdoor说，受聘僱员指出，他们希望企业与他们的使命和价值观一致，并乐意成为他们一份子。Glassdoor也在美国、德国、英国和法国做了相类似的排名，其中有两家公司- 微软(Microsoft)和SAP – 都在所有5个国家的名单上。

SAP是一家德国软件公司，尽管名号不如微软和苹果那么响亮，但在欧洲却是名气大得很，几乎家喻户晓，它在德国和法国也排在最佳打工公司的前三位，在美国和英国也是名列前茅。

根据Glassdoor的评语，雇员特别欣赏SAP的公司文化，公司福利，以及管理团队对员工不懈的、卓有成效的支持，因此雇员对SAP的满意度相当高。

在SAP，员工们彼此尊重，相互鼓励，追求创新，包容个性，不仅能够在源源不断的挑战中通过顶尖的培训项目超越自我，还能在舒适的环境与氛围中巧妙地维持生活与工作的平衡。

据渥太华 (Ottawa) 的一位员工介绍，这家总部位于英国的在线支付公司提供了良好的发展机会，丰厚的福利和有竞争力的薪水。

这是一家加拿大本地公司，同时也是加拿大技术爱宠Shopify在2017年占据了Glassdoor的头把交椅，但今年仍然名列第三。

一位渥太华员工表示，公司对于想要改变角色的员工而言具有良好的流动性，并且拥有“不分性别，肤色，宗教或信仰的接受环境”。Shopify作为一家新型电子商务公司，总是可以吸引到各类人才，让员工之间也有互相学习发展的机会。

微软公司常年登上《财富》杂志（Fortune）“最适宜工作的100家公司”榜单上。该软件巨头为员工提供极具竞争力的薪酬和丰富的福利计划。

令人瞩目的员工调查结果让它成功入选今年的全球榜单。纳德拉在写给员工的一封邮件中表示，公司将为所有被裁员工提供遣散费，并尽可能提供再就业帮助。“我对你们的承诺是，我们将尽可能以最周到且透明的方式完成这一过程。”跟其他高科技公司一样，僱员挺喜欢微软的企业文化和福利。

Salesforce.com排名下跌一级到第五位。不过一名温哥华的雇员评论说，这家公司有很多可以称道的地方，并展现了在技术和平等诸多方面的领导地位及愿景。

Salesforce.com是一家从事云计算业务的企业 ——它的软件能够帮助企业在线管理销售和客户关系—其盈利增长相当迅速。销售业绩以每年约20%的速度增长，员工的工资自然随之增长。

而且根据“感谢计划”(“mahalo plan” mahalo是夏威夷的“谢谢”)，每一个员工都有奖金。你挣得越多，奖金越高：高级管理人员，年薪的15%，经理为20%。为了保持员工的忠诚，Salesforce给大部分员工发放股票期权和限售股票，并定期加薪。

大家对下面这个标志应该很熟悉，这也是一间加拿大公司，虽然去年的排名有点惨不忍睹，但是幸好消失后又回到了榜单上，抢走了第六名。多伦多的一名员工说Lululemon支持个人发展，并表示同事们是“有趣，聪明，合作的人”。

平衡员工的工作与生活，并健康快乐地度过每一天，一直以来是 lululemon 的企业核心价值观。对于每一个 lululemon 的员工来说，每周都有两次免费的课程，员工可以任选瑜伽、钢管舞或是综合训练等，并完全由公司买单。

公司还会在全球范围内组织免费的活动，推广健康生活的理念与运动相关的知识。同时，越来越多的人也开始了解和关注 lululemon，并发展成了它的客户。

苹果公司自创立以来，带来了许多极具创新性的产品，也在某种程度上改变了消费电子产品行业的面貌，而苹果的创始人和灵魂人物乔布斯也是一位有名的辍学生。在后乔布斯时代，苹果开始扩大公司 MBA 员工比例，以便将苹果的创新精神延续下去。

公司希望寻找有才华、热情的人“来帮助他人打造提升生活、工作、娱乐品质的设备，并在此过程中获得愉悦”。据 Glassdoor 网站评论显示，实习生在苹果的待遇也不错，平均工资大约是 35刀一个小时，加班也会有加班费。

Ceridian是一家全球性人力资本管理（HCM）软件公司。Ceridian的旗舰云HCM平台Dayforce通过单一解决方案提供人力资源，薪资，福利，劳动力管理和人才管理功能。其平台可帮助企业管理整个员工生命周期，从招聘和入职到薪酬发放和发展他们的职业生涯。Ceridian为各种规模的组织提供解决方案，从小型企业到全球性跨国公司。

有评论说，这家人力资源软件公司重视工作/生活之间的平衡，也非常尊重员工的意见。

Hydro One是安省电力系统的两大公营公司之一，它也被称为全省的”高薪俱乐部”。Hydro One现有近三千八百名雇员，年薪十万以上的有一千三百多人。而这些还仅仅是工资，不算其它福利，例如各种保险、奖金、养老金、以及可报销的费用等。

电老虎就是福利好，几乎走到哪儿都是这个道理！一位多伦多员工说，Hydro公司有“很大的收益，很高的薪水和明确的养老金”，工作与生活的平衡是“很好的”。

作为一个负责任的企业，星巴克从不吝于向员工提供各种各样的福利。众所周知，为星巴克工作的员工可以享受包括大学学费资助等在内的许多员工福利，但星巴克员工的福利可远远不止这些。还包括：

• 在咖啡师进阶计划，提供黑围裙咖啡大师、棕围裙咖啡公使等认证；

• 员工可以申请到不同地区甚至海外门店工作，或者申请回到家乡门店；

• 门店小伙伴可以享受长达20个工作天的带薪年假，另还有12天带薪病假；

• 星巴克为全职星级咖啡师和值班主管提供每月助房津贴；

• 包括兼职员工在内所有员工，每年都可以按年薪一定比例获得期权；

• 连续服务超过10年的星巴克伙伴可申请享受长达12个月的无薪带福利假期；

• 提供星基金，用于伙伴在重要关头或急需要时提供必要的经济援助；

• 所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。