想耍小聪明在面试的时候说谎？告诉你，那样必死无疑！

有多少人曾在求职中撒谎？

调查之后才发现……

这些“谎言”，很多人都说过

昨晚有同学告诉小编

他在简历上写精通MS Office

面试官要求当场演示，被打脸了！

其实，当你在说这些谎言的时候，你不知道的是，作为一名饱受折磨的 HR，入行一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。所以当萌新们眨巴着大眼睛来问小编：面试官能看出来我撒谎吗？

答案通常是：可以。你这样撒谎，明显是侮辱HR的智商。

当你在说这些谎言的时候，HR一眼就可以看出来。在面试时，面试官可以通过求职者的说话内容和行为语言发现其可能存在说谎的嫌疑：

真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，看求职者讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等也就足够了。还有一个好方法是设定虚拟场景，看其是否可以凭借个人思维能力和过往经验周到的处理事情。

肢体语言

• 面部。它是表达情感和态度的首要信息源。脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。识别谎言的一个关键线索就是假笑。

• 眼睛。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动。相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。

• 手势与姿势。在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了。当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。

• 触摸。面试官会通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。尤其是触摸嘴和脖子。当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。

说话内容

• 回答比较模糊不够具体。如果应聘者对整个过程和大部分的细节都一清二楚，这件事情他亲身经历的可能性比较大；但同时，如果对任何鸡毛蒜皮的小事都能对答如流，很可能是在撒谎，因为人对过了一段时间的事情多少有些遗忘。

• 同一导向性问题，说出不同答案。面试官为了更好地把握应聘者回答问题的真实性，还会设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证。

• 准备不充分回答内容不符合真实性。就像我们提到的很多例子一样，面试的时候千万不要说谎，那完全是在“玩火”。

当面试官提到一个我们相对弱势的问题，甚至严重到质疑我们的情况时，最常见的反应可能会是下意识想去撒谎来否认，或者一下子不知应当如何应对。

而上文我们从面试官的角度，揭秘了一些他们辨别候选人的小技巧，接下来我们要做的是，在避免雷区的同时，再准备一些“加深印象点”的心机Tips！

Tell me about yourself.

很多公司的面试题都是很格式化的。基本上第一个问题都是 “Tell me about yourself.” 或者 “Tell me your story.” 或者 “Walk me through your resume.”面试的这个开场白有多重要呢？

First response = First impression! 很多面试官最后都说，一般面试结果从这个问题的回答技巧／内容就潜意识内定了，之后问的问题都只不过是验证之前的决定。 该怎么回答才会滴水不漏，做好开场白呢？根据以下三部曲去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述：

• 简单开头。内容：涵盖一些比较基础的信息，包括哪里长大、哪所大学／商学院。一到两句就行了。

• 对此行业的兴趣来源和激情。内容：参与了 Info Session／Case Competition／学校Club/Networking认识的人群／个人投资常识等等。

Why our firm?

“Why our firm?” 几乎是公司的必问题。面试官想知道你是否和该公司的价值观和文化相适应。

划重点！千万不要说另外一家公司的不好。假设你说了另一家公司的坏话，可你的面试官恰巧一年前曾在那里工作怎么办？另外，保持积极正面的态度会为个人形象加分。

What is your greatest weakness？

面试官问你的greatest weakness，除了想知道你的弱项是否会有影响你在这个岗位上的表现，也有两个很重要的目的：

• 想知道你有多了解自己

• 你是否有主动为自己的弱项／劣势做出改变

应付这种表面上很负面的问题，你可以：

• 正面用词、态度回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的weakness是否会影响你完成工作任务。

• Focus on Solutions. 用一句带过你的弱项就足够，然后表达你已经从错失中学习，自己已经在如何改进，或是你已经改正了多少。

用正面的态度回答这个问题，但不要显得虚伪，诚恳还是非常重要的。不要编一些你根本没有的weakness，甚至说你没有任何weakness，这样会显得你自视过高。

以上3个问题只是面试官题库中的几个而已，不熟悉面试流程、面试官的套路，很容易就踩进这些面试官提前埋好的“雷区”。下面小编就为大家带来一个【案例】，希望大家能从中得到启发：

作答前调整好情绪

当遇到这种情况，要尽快放松情绪，坐正坐稳，深呼吸，冷静地回答对方。一定要注意，不能出现的小动作是：拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。这些从行为心理学角度分析，是非常明显的焦虑情绪。

见招拆招

• 第一步，先出乎面试官意料的，直接承认他提的问题：“Yeah，that’s a boring internship .”

• 第二步，再去详细补充说明：

原因：说这段话是为了让发问的面试官知道，即使是一个不好的实习，但也是一个很好的经历。虽然它没有那么出彩，但想突出的是我们有很强的学习能力和解决问题的能力。

• 第三步，最后可以自己再总结一下：

原因：这段话再次强调了这段实习经历对于你有着积极正面的意义。同时还说明了，你完成的这个项目是得到他人认可的，并非一无是处。

其实每场面试都像是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。只有充分准备和随机应变，才能将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。

对于面试和工作经验都不够丰富的我们来说，遇到别人对我们的某些能力产生质疑是很正常的，关键是要用合理的方式去应对质疑，千万不要选择撒谎这种“下下策”。

面试中这样沉着地应答，既能体现自己的高素质，又可以避免与面试官发生任何不愉快，双赢。