在加拿大, 如何才能成为一个精致的职场女孩?

小编在这里说的不是国内普遍所说的女人精致,例如:外貌,身材, 衣着,包包,工作,赚钱,男人,嫁的好坏……等等。加拿大职场的精致女人绝不仅仅是懂得用贵妇保养品和每天换不同名牌包包的女人,更是活得smart,建立一个有尊严的生活,在自己的行业成为leader, 在工作或自己喜爱的事业中得到乐趣和满足的女人

但是即使是在加拿大,其实女性在成为高层leader的路上却一直比男性更艰辛。

在加拿大, 如何才能成为一个精致的职场女孩?

我们先来看看上面这组数据:

在中层管理者中,还有35%-39%的女性,还不算太糟对吧?可是我们接着看,到了VP level就直降直25%, 而CEO只有15%的女性

很多人看到数据会觉得奇怪,为什么女性最后做到高层的如此之少,少于1/4? 而在中层管理岗位上,我们明明还有超过1/3的杰出女性领导者,在基层则有差不多一半的女性工作者。

在加拿大, 如何才能成为一个精致的职场女孩?

小编产生一个疑问:为什么有很多在校园时期和工作初期成绩优异,深得公司赏识的女性最后只止步于中层管理者? 是不是有什么不利于女性升职的思维方式或概念,在校园时期和工作前两年就培养出了,造成了以后她们发展的局限?要怎么在她们进入职场前,和进入职场的初期就培养出能够晋升为高层管理者的思维和能力?

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几年前的数据指向了同一个事实:女性职场“天花板效应”主要有两类诱因

  1. 外因-强调女性在工作场所所面对的种种环境因素。例如,很多证据显示,相比于男性,人们普遍认为女性缺乏能力和领导潜力,女性比男性更容易受到挑战、质疑,当女性表达自己的想法,更容易遭到反对。更可悲的是,不仅仅是男性持有这种性别偏见,女性自己往往也抱有女性“能力不足”的偏见。

  2. 内因-由两性不同的内心想法所带来的不平等。数据表示,即便是对自己能力十分有自信的女性,也对拥有权力不那么渴望,她们更容易想到高处不甚寒。简而言之,女性之所以对权力不那么渴望不是因为她们不爱权力,而是女性观察到很多身居高位的女性失去了家庭和娱乐自由,于是改变看法,认为自己不应该追求权力。

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PowerCareer遇到过许许多多在学校能力,领导力,双商条件非常出色的女学员,小编想到她们最终会在与同龄男性的竞争中落得只剩15%的结局就感到非常痛心。下面就来说说想要成为一个精致的职场女人,大家应该如何面对这两个因素

外因

成为管理者有3个要素:

  • Achieveand sustain extraordinary outcomes

  • Usethe greatness in you

  • Engagethe greatness in others

当然啦,这三个要素都很重要。想在公司里连连升职成为一个leader, 都必须要显现自己的领导力。这适用于所有职场人,包括男性。大家必须充分发挥个人优势,驱动他人追求卓越,共同达成和维持理想的工作成果。这也就是说,大家需要在发挥个人技能、能力和天赋的同时,与企业内部、外部有效合作,这样才能帮助企业实现战略性财务目标。

但从职业晋升的角度来看,这三点的重要性其实是不一样的。中层女性领导者往往只做到了(2)和(3),殊不知 (1)的重要性是(2)和(3)的总和,重要性是其他两个领导力要素的两倍。女性在校园和职场初期女性几乎没有接收到关于商业、战略和财务目标相关的建议。企业给女性的建议一般都集中在传统的方面——无非是鼓励她们改变个人行动,比如变得更果断、自信,打造自己的个人品牌。其他还包括一些关于人际关系的建议,比如学会自我营销、找一个职业导师、增强你的人际网络等等。没有人告诉她们,商业、战略和财务思维的重要性

很多企业对人才发展系统和绩效管理系统的重视程度是“商业、战略、财务思维”的三倍。因此坐到中层管理者的女性,往往在绩效方面取得了很好的成绩。但正是因为大多数企业对人才和绩效管理过于重视,反而忽视了员工是否真正具备商业、战略和财务思维。

所以,还在校园或者职场起步阶段的你,除了吸收传统女性职场经验之外,还要注重培养自己的思维。

内因

过去的研究显示,在工作场所男性比女性更渴望权力。他们对权力无比敏感,因为权力往往是影响力的重要手段,对于权力的向往程度不同,很大程度是解释了为什么男性比女性更多地处于领导位置。与男性相反,女性不喜欢统治他人,她们更喜欢亲密、温暖的共事关系。 

问卷调查显示:当男性和女性都被要求列出自己期望达到的职位,女性所列出的职位比男性更低;对于“我期望获得一个有权力的职位”的描述,男性趋之若鹜,而女性并不感冒。即便是在男性和女性都认为一个职位自己可以达到的情况下,男性也比女性更渴望得到这个职位。

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到底为什么受调查的职业女性对于“位高权重”表现地这么冷淡呢?受访者被要求想象自己在接受职位之后可能经历哪些“后果”,并对9个可能的后果打分。结果显示,尽管男性和女性都报告了差不多程度的正面结果,女性明显比男性预估了更多的负面结果。她们认为自己更可能遇到压力、焦虑、艰难的选择、牺牲、时间限制,以及和其它生活目标的冲突。

但是小编想说的是,生活从不缺压力和牺牲,职场如此,婚姻如此,育儿如此——生活如此。很多时候越往上爬,等待你的越是开阔的视野,冷静的处事方式,生活往往会更加井井有条,而不是越来越艰难越来越令人焦虑。请各位优秀的女性学员认真想一想,是否高估了升职的压力,而低估了生活的压力呢? 

当然了,起步阶段的大家还需要一套精确的职场规划,才能走在成为高层领导人的路上。PowerCareer经验丰富的导师将为大家进行一对一的职业规划辅导,帮助大家找到最适合自己,弯路最少的职业道路

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):在加拿大, 如何才能成为一个精致的职场女孩?

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