留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

听说,麦马商学院毕业的Albert回国后已经月薪3万了;听说,多大RC毕业的海归Jerry月入5W都不止;还听说,Queens毕业的Daniel混到投行高管了……

很多人都认为留学生回国发展,首先要看学校综合排名和名气大小。名校海归回国才能找到高薪工作。对此,小编不敢苟同。

95后已经成为新生代海归主力军,面对留学前后情况变化、回国发展的问题。新生代留学生的海归梦,是否依然坚挺?

留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

01

那些指望留学光环的人

最终“死”在了所谓的光环下

80年代以纽约为代表的海外大都会,曾是中国青年梦想的伊甸园。如今,从北美到北上广越来越多的海归选择“裸归”。

在一般人的印象里,能到海外留学的人都是人中龙凤,回国后一定会有一份体面的工作,但实际情况往往让人大跌眼镜。在国内人才泛滥的大城市,加拿大Top10、英国G5的海归比比皆是。

Jacky,8月底从McMaster金融专业毕业回国。我硕士在读期间就已经决定回国,留学生想要真正融入当地文化,其实并不容易,职场天花板也能一眼望穿。

另外,非IT背景想在国外找一份好工作并不容易,而且现在北美经济状况不好,综合考虑回国是不错的选择。但是我从8月回国参加秋招开始,总共投了200+公司,参加过100+公司的笔试,之后又奔跑在50+公司的面试中,最后都了无音信……

所以想回国求职的同学,不要想指着名校的牌子就能找到好工作,现在换做多大、麦吉尔大学都不一定顶用。   

Amanda本科毕业后,就申请到了世界顶尖名校多伦多大学的研究生,攻读社科类专业,并且申请到了奖学金,这在文科生中并不常见。然而,等到她研究生毕业,踌躇满志开始找工作时,却发现,”名校光环”有点重。

 

一开始 ,Amanda将求职目标锁定在世界500强企业。银行、大型连锁超市、快速消费行业….她投出近百份简历,主要申请的岗位包括人力资源、市场营销,以及一些管理培训生项目。但是,除了几个公司回应外,大部分简历都石沉大海。而她参与面试的几家公司,最终也没了下文。

 

Amanda逐渐明白,是自己非商科的专业,使得她在第一轮就被筛下了。 “在这种情况下,名校背景也没用。”她逐渐 放低姿态” , 去一些中小型企业 ,申请办公室方面的职位。然而面试时,对方的第一个问题基本都是,“你多大毕业的,怎么想来我们这儿?”尽管林曦努力解释,希望能在这个平台上得到学习和锻炼,但最终,还是被各类理由婉拒。

出国留学明明是为了“镀金”为何却转为了“炼金”?小编和导师讨论海归就业前景的时候,终于得出了答案。

某国内公司高管

我面过几个国外名校毕业的海归,一回国就想进国内Top的公司,年薪要求都还不低。真的是初生牛犊不怕虎,以为自己是名校毕业,就可以在国内求职市场轻松得到想要的offer。结果面试的时候,在Open Question的问题下,有些专业知识就被问懵逼了。

除此以外,部分国内公司认为留学生的跳槽率相对较高;在面试的时候会提出很多要求,怕留学生太挑活干;背景好,又混迹很多公司实习留学生攻击性太强,不太利于管理。

名校加身却眼高手低的人有很多,而卧薪尝胆逆袭成功的人也不少。学历不是我们坐吃山空的理由,自然也不是知难而退的借口。学历可以是敲门砖,但却做不了攻城锤!

海归名校光环只能照耀求职初期,求职后期企业更加看重的还是个人的综合能力。

留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

02

学历越高,越不能原谅自己穷

学历只是一块敲门砖,但是,工作之后,你的能力才是你的敲门砖。而这学历却成了一种压力,迫使你不断地往上爬,因为你害怕,你怕辜负了母校的期望,你怕辜负了这么多年来努力学习的时光。

选择出国留学的中国学生,除了想着世界那么大,为什么不去看看的背后,也是或多或少期待着高投入之后,能有一份高回报。

近40年来,共有313.5万名留学人员回国。2018年中国迎来史上最大海归潮,而月薪过万,年薪百万似乎也成了众多海归们对工作的标准需求,理想很丰满,现实却很骨感。

  • 《2018中国海归就业创业调查报告》显示,近七成海归税前收入超过6000;

  • 但80%海归仍认为收入水平低于预期,逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高。

纵观海归人员的薪资水平似乎也与高昂的留学投资不匹配,而单凭一张文凭,就能回国找一份高薪体面工作的时代早已成为过去式。

留学一年取得加拿大高校商学硕士学历的Brenda,没想到回国后找工作居然会四处碰壁。她原以为找个上万元的工作是底线,但投了无数简历后发现,仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。

杭州女孩小林,高中毕业后就到澳洲留学,为了凑钱,小林的爸妈还卖掉了家里的房子。6年的留学生涯,小林共花费了200万。本以为海归硕士,金融专业,回国肯定很好找工作。可是每一次面试对于小林来说几乎都是一次碾压,用人单位只给她开出2000元的底薪。

学历越高,越怕辜负自己的期望

学历只是一块敲门砖,工作之后,你的能力才是你的敲门砖。而这学历却成了一种压力,迫使你不断地往上爬。因为你害怕,你怕辜负了母校的期望,你怕辜负了这么多年来努力学习的时光。

高收入的背后,是心甘情愿的付出与努力

有媒体对某名企的员工做过跟踪调查发现,拿百万年薪的人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间,他们才刚刚下班。国内高薪的行业尤其到了忙季,几乎所有人都经历过通宵加班。如果你想获得晋升的话,就必须更加努力。

  • 在国内券商行业做过的前辈说,一年365天,基本366天都在出差。熬夜加班也是家常便饭。

  • 投行分析师每周平均100小时工作时间,忙的时候可能会达到110~120个小时。

  • 四大员工每天工作十三四个小时是常态,说得夸张一点,没超过晚上12点,都算不上加班。

留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。所有高薪的背后,都是辛苦的付出,公司没有平白无故的高薪,也从来不会养闲人。

个人价值总是在社会实践中回归的,不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资,自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。但即使在投行、四大工作很多很累,但我们仍然对它心存向往。成功的路上没有捷径,天上也不会平白无故地掉馅饼。

5成海归薪资低于6K,不是留学没用

在一般人的印象里,能到海外留学的人都是人中龙凤,回国后一定会有一份体面的工作,但实际情况往往让人大跌眼镜。

某国内名企高管:

讲实际的内容吧。我的前任秘书,英国硕士毕业,家里托关系进我公司,总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般,缺乏工作主动性和负责精神,就英文水平和做PPT的水平还过得去,每天都觉得自己屈才长吁短叹的。

而且工作态度很差,跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊。后来公司新来一个文员,配合了一次就觉得人很好,我当即和人事及文员的老板报告要求换人。

这个女孩子也是国外硕士毕业回来的,我用得非常满意,她敬业,专心,做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨,加班加点也没有怨言。

我欣赏的是这些素质,这比她的硕士背景对我来说重要得多得多,就算没有这个留学硕士学历,我的满意度一样高。公司雇佣每一个人,都是为了让他/她做工作,把工作做好是公司雇佣他的目标,如果说公司关心他/她的教育背景,也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。

留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

03

你的学历、经历,撑得起自己的野心吗?

之前小编写过关于海归薪资文章,收到无数留言直呼“扎心”,有位同学更是直接自嘲“出国留学花费家里几百万,回国就拿月薪仅6000,我留学的意义在哪里?”

“去光环化”倒逼留学从“镀金”转为“炼金”

一些海归介绍,海外留学是一个自我挑战的过程,但不少留学生不努力克服语言、文化障碍,这种安逸、逃避的“镀金”式留学,最终能收获的也仅是一张文凭。

今年7月,齐岳结束5年的留学生活,获得加拿大大学医学院博士,在上海一家大医院当医生。读博期间,齐岳每天都是早上不到8点赶到研究室,一直加班到晚上8点后才离开。

齐岳说,不加班加点实验,很可能研究成果就会被其他研究组抢先完成并发表论文,此前的辛苦白费。此外,在学习基础、语言文化都存在劣势的情况下,不付出更多努力很难得到导师的全力推荐。

前段时间在微博上大火的刘明侦:24岁博士毕业28岁成副院长,女科学家持续刷新纪录。

  • 18岁留学英国;

  • 22岁硕士毕业于剑桥大学;

  • 24岁博士毕业于牛津大学,25岁被电子科技大学聘为教授;

  • 26岁入选国家第十二批青年千人计划;

  • 28岁被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长,成为该学院最年轻的副院长。

单凭一张文凭,就能回国找一份高薪体面工作的时代早已成为过去式。国内985/211、清北复交应届生如雨后春笋拔地而起,海归优势早已被压榨到几近逼仄的地步。

国家“千人计划”创业人才袁玉宇说,“洗澡蟹”式海归肯定会遭遇淘汰,海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”,才能真正学有所成。

我们、父母以名校为荣,企业也以名校为荣

常春藤名校、清华北大,在一般人眼中就是高薪、成功的代名词,在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。很多企业,尤其国企和大企业,也很乐于宣传自己的职工里有多少耶鲁哈弗海归,清北毕业生,硕士占多少,本科占多少。

 

所以说,名校加身却眼高手低的人有很多,而卧薪尝胆逆袭成功的人也不少。学历不是我们坐吃山空的理由,自然也不是知难而退的借口。学历,可以是敲门砖,但却做不了攻城锤!

留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

04

高收入的背后,是心甘情愿的付出与努力

在国内券商行业做过的前辈来说,一年365天,基本366天都在出差。熬夜加班也是家常便饭。尤其到了忙季,几乎所有人都经历过通宵加班。如果你想获得晋升的话,就必须更加努力。

投行每周平均100小时工作时间

投行分析师的每周工作时时间应该是长于大部分职业的,每周100个小时的工作时间只能算是平均,忙的时候可能会达到110~120个小时。这就意味着周一到周五基本是后半夜下班,而周六周日大部分时间是要用来加班的。 

没超过晚上12点,都算不上加班

德勤员工:“如果想完成相应的工作量,不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态,说得夸张一点,没超过晚上12点,都算不上加班。”

普华永道员工:每天早上9时整上班,但什么时候下班则是一个未知数。“我们白天需要和客户联系,每个数据都要经过多道程序去核实,有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了,我们才开始对白天的工作进行整理,忙的时候,每天都要干足14个小时。”

所有高薪的背后,都是辛苦的付出,公司没有平白无故的高薪,也从来不会养闲人。但即使在这样的华为和投行、四大,工作很多很累,但我们仍然对它心存向往。成功的路上没有捷径,天上也不会平白无故地掉馅饼。

比海外留学经历更值钱的,是海外工作经历,很多海归却没能悟到。当然,了解国内行情和局势也相当重要!留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。

个人价值总是在社会实践中回归的,不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资,自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。

留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?
留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?
留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?
留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

原文始发于微信公众号(PowerCareer):留学生,你的能力和实力,匹配的上你的野心么?

ajax-loader