Power Career X 猎聘 | 还在纠结要不要回国发展?这些数据给你一个完整的答案！

近年来，比出国留学更热的是留学生归国的浪潮。那么，吸引留学生回国的什么呢？让我们从大数据中寻找答案。

从2013年到2017年，30-40岁年龄层的海归占比从16.5%激增至30.6%。这部分海归大多有海外工作背景，回国后受到企业重用，担任高管职位。

大部分海归回国后，都从初级岗位晋升到了管理层。而且，80%的海归人才还在归国岗位上实现了薪酬增长，可见回国对海归的职业发展是十分有利的。

2018年四季度，各规模企业招聘数量均有增长，其中大型企业增长比例最大，达到7.1%。

2018年四季度，除机械制造业招聘需求净增为负外，其他行业招聘需求均有增长，房地产行业的需求净增高达9.9%。

相比运营、市场、及行政类岗位，企业对技术和业务类岗位的需求量更大，其中技术类占总需求量的37.5%。

      （以上数据来自领英2018《中国海归人才吸引力》数据报告和猎聘2018年四季度招聘趋势调研报告）

读到这里，你有没有对回国产生一点向往？

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