Power Career X 猎聘 | 还在纠结要不要回国发展?这些数据给你一个完整的答案!


近年来,比出国留学更热的是留学生归国的浪潮。那么,吸引留学生回国的什么呢?让我们从大数据中寻找答案。


Power Career X 猎聘 | 还在纠结要不要回国发展?这些数据给你一个完整的答案!


01

成熟年龄段海归比例增加

从2013年到2017年,30-40岁年龄层的海归占比从16.5%激增至30.6%。这部分海归大多有海外工作背景,回国后受到企业重用,担任高管职位。


02

海归职位与薪资较海外岗位有所增长

大部分海归回国后,都从初级岗位晋升到了管理层。而且,80%的海归人才还在归国岗位上实现了薪酬增长,可见回国对海归的职业发展是十分有利的。


03

大型企业招聘数量净增7.1%

2018年四季度,各规模企业招聘数量均有增长,其中大型企业增长比例最大,达到7.1%


04

金融、互联网等行业招聘需求呈增长趋势


2018年四季度,除机械制造业招聘需求净增为负外,其他行业招聘需求均有增长,房地产行业的需求净增高达9.9%


05

技术岗持续火热

相比运营、市场、及行政类岗位,企业对技术和业务类岗位的需求量更大,其中技术类占总需求量的37.5%


      (以上数据来自领英2018《中国海归人才吸引力》数据报告和猎聘2018年四季度招聘趋势调研报告)


读到这里,你有没有对回国产生一点向往?

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):Power Career X 猎聘 | 还在纠结要不要回国发展?这些数据给你一个完整的答案!

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