年终奖到底哪家强？海归年终奖差距竟然这么大！？

2018年已经悄悄的过去了

又要到国内各大公司年终奖比拼的时间  

去年金融行业年终奖过百万，可现在：

全员大降薪！你要如何熬过市场寒冬？

四大也从十三薪变成十二薪

相比各行业的一片愁云，互联网似乎美好太多

华为年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万

王者荣耀，拿到了100个月的年终奖

这真的是网传的真相吗？

在市场寒冬下，谁才是年终奖之王？

中金作为金融海归的第一目标公司，率先开启春招抢人大战，开放了2019暑期实习申请。

以中金为代表的券商一直是金融留学生回国求职的首选，不仅是因为其完整的人才培训体系，更是因为其丰厚的薪资。前两年，网上经常流传券商动辄百万的年终奖，令人羡慕不已：

小编还整理了2017年中国金融、互联网行业的部分年终奖情况：

反观今年，市场低迷带来影响是多重的。“金饭碗”褪色，“铁饭碗”不铁，某券商员工表示：“温水煮青蛙，工资再低也不跳槽！”豪气万丈的金融业、风光一时的ofo、并购Uber的滴滴也迎来了哭爹喊娘的日子。

券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，证券行业正在经历的这场寒冬早已确认。

今年，金融民工年终奖可能只有“一袋大米”。更让金融人心碎的，在今年初券商年终奖发放将出现重大变化，证监会规定奖金发放年限不得少于3年，意味着2018年的年终奖，要到2021年才能发完…

根据2018年四大工资单发现，PwC年终从十三薪变成十二薪，EY Bonus更是直接推迟到2020，员工一片哀嚎。

今年滴滴员工大会上，滴滴CEO程维经过深思熟虑后说：今年员工年终奖比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

年终奖腰斩，恐怕是滴滴的员工始料未及的。毕竟滴滴正处于风起云涌之时，年终奖每人最多10个月，最少4个月，总共发了5亿的年终奖！

ofo留下来的员工，悻悻地说：“什么年不年终奖的，能挺着不走，不被裁员，就已经是不幸中的万幸了。”回想去年ofo年会，戴威给高管送牧马人、送期权、送奖励，在微信群、QQ群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。

而戴威现在还身陷泥潭，千万用户的押金无力退还，被列入了“老赖名单”。年终奖是什么？不被炒鱿鱼就是年终奖了！与之相反的是BAT、华为等互联网巨头，应届毕业生也可以拿百万奖金！

BAT作为互联网三大巨头，年终奖无疑是土豪中的土豪！其中，留学生能拿多少年终奖呢？以下是小编整理的国内部分公司年终奖励：

腾讯年终奖一直比较豪气，年终奖根据职位不同是3-8个月起，很大部分能拿到15个月的工资，个别的部门如前两年王者荣耀，拿到了100个月的年终奖，提前十年实现了财富自由。

而且历来的年会上发iPhone成为惯例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，1在2018年的年会上，每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也一定不会让人失望。

阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，入职一年以上的一般员工，按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水，年终奖基本上起点为3个月。按照级别的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权，具体数额就看自己的年度的表现了，拿到百万的不在少数。

百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定，百度的打分区间是1-5，1分最高，平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。

去年年底，华为提前发巨额年终奖的消息刷屏。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下，华为23级员工的奖金将近百万元。

虽然市场寒冬还未散去

但不难发现仍有公司在扩招/涨薪/年终奖丰厚

中金已经打响春招第一枪！

 春招不比秋招，战线短、职位少

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