在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

转眼间2019 已经进入了2月份,随着春招季进行的愈演愈烈,不知道大家都有没有顺利拿到自己心仪公司的Offer或者Interview,在求职的小伙伴们要赶快抓紧求职的步伐。小编今天就给大家盘点一下面试前到底应该做些什么,在求职路上助大家一臂之力。

在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

了解自己

首先自然是了解自己,很多人认为,这一点可以略过。毕竟最了解自己的难道不是本人吗?实际上,并不是如此。

我见过有简历写错的求职者,也见过简历上写的内容都忘掉的小伙伴,还见过明明自己经历的,却生生是讲不清楚的小伙伴,而且并不少见

我的建议是:

  • 重温一下简历内容,确保每段经历都能有简短的语言复述;

  • 带过的团队,做过的项目,也要以 STAR 的形式准备好;

  • 每一段经历,都应该准备好事实依据,多准备几个实例,会给面试官留下深刻印象;

  • 准备好几个自己感兴趣的问题,在面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官。

可以换位思考,如果你是这家公司的面试官,你可能对自己的那一段经历最感兴趣,最想了解。相应的,这一段经历就应该充分准备,必要时的时候,应该将相应的资料和数据准备好,在面试时可以拿出来作为证明

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了解公司

负责打电话通知面试的 HR,我很少见过语速慢的——可以理解,人一天可能要打 100 个这样的电话。对于求职者来说,这时候很容易心虚,尤其是海投简历的小伙伴,不敢多提问,有时候连公司名称都没有听清楚——我当年就是如此。

在电话通知环节,我们必须开口问,有诸多信息需要我们确认:

  • 面试时间/地点

  • 公司名称

  • 联系人信息(一旦迟到,你得提前打电话道歉)

  • 面试官是谁(HR 还是直线经理,或者都一次性面试掉)

  • 需要准备什么材料(一般逃不掉学历证明,身份证复印件等资料)

  • 针对这个岗位,需要额外准备什么材料(如:做设计,是不是要带设计稿?)

之后就是我们功课的第二部分:了解公司!这一块也非常细节,非常麻烦,不过还好,如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了:

  • 公司地点在哪里,交通是否方便,需提前多久出发;

  • 公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装,而去互联网公司这么穿,人家或许以为你是房产中介;

  • 公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?

  • 公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?

  • 公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?

  • 公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?

这些背景信息一方面可以让你对公司有足够的了解,于你在是否接 offer 时有所帮助;另一方面,它们也可能让你体会到企业面临怎样的困境/发展机会,让他们会来寻找你这样的人才。

在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

我有一个朋友,面试全程表现都很好,但在最后回答关于薪资的问题的时候,出现了一些小插曲。面试官问他预期薪资时,他本打算用一句negotiable把皮球踢过去,谁知道对方坚持不懈的又问了两遍。最后他只好勉强报了个数字,回家一查,发现远远低于了这个职位的平均工资

这些尴尬的情景,不知道大家都遇到过多少,但是小编在这里想说,其实这些窘境都是可以避免的。平时大家常用的求职网站,比如indeed,glassdoor,上面不仅仅只是po一些职位,其实上面还会有很多比如公司介绍,薪资水平,常见面试问题方面的信息。

 

所以当你拿到一个公司的面试通知时,先不要急着埋头准备,先上网上搜索一点信息,说不定可以事半功倍

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了解岗位

了解岗位了解 JD,其实就是在了解企业的痛点企业的岗位需求(JD)通常包含了丰富的信息,在我接到猎头电话时,我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述,我的第一反馈是,麻烦把 JD 发给我,我自己读。

 

如果没有 JD,那么这个岗位或是刚刚开放出来的,企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情,还没实质的招人计划。

JD 分为两个部分:

岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),通常来说职场新人会把注意力放在 Requirement 上,看经验看学历看英文要求,但实际上最重要的部分是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作,作为候选人完全可以对照起来,哪些做过,做得好不好,是否有事实依据;哪些没有做过,如果问起,我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。

还可以进一步思考,为什么要招这样的人,是不是这个公司有什么特别的需求/痛点,我是不是能够满足?如果没有合适的答案,就在面试中聆听,如果 HR 生生是没讲,这个问题就可以留在最后提问 HR。

了解岗位的第二种方法:

首先问 HR,到底这是个新设岗位,还是是已有岗位,只是没有在岗人员。岗位汇报给谁?什么级别的领导?问到后可以上 LinkedIn 搜一搜,到底未来的新领导是什么背景?喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论?三观正不正,没准还能问问离职的老兄,到底是啥原因让你受不了要撤。

对于新设岗位,为什么要新设?有哪些困难和挑战?这些都是最终需要候选人去解决的,如果候选人能从面试开始就准备好一个解决方案/工作计划,肯定会让面试官眼前一亮。当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内,他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题

  • 公司为什么要设立这个岗位?

  • 这个岗位的价值意义何在?需要人来解决什么问题?

  • 这岗位招了多久,是不是急切需要人?

这些问题的答案,不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点,增加侯选人面试成功几率,还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

大家在网上搜索职位的时候,是不是经常发现很多职位的Job Descriptions又臭又长,多到让你读两遍都搞不明白这个职位的主要职责到底是什么。还有一些JD,比如很多医疗行业的职位的JD里,就经常蹦出很多你前所未闻的奇怪软件或工具的名字,而且往往还会列在required的行列里。

在这种情况下,你是不是准备上这些软件的官网,仔细拜读一遍产品说明和入门教学。又或者去YouTube上疯狂搜索几个可能听不大懂的教学视频,突击一下。这些方法是不是看着就让人望而生却,小编想说其实还有更简单的方法那就是活用Linkedin。

小编有不少朋友在Linkedin上都有500+的connections,可是小编后来发现他们其实和我一样,连手机版的Linkedin都没有下载,平时估计一个月才瞟一眼Linkedin。大家完全可以好好利用一下LinkedIn,在上面搜索到你即将面试的公司,去上面加一些当前和你申请职位相同或者类似的职员或者直接发消息去询问一些关于日常工作的问题。

其实在加拿大,这种职场社交网络上的氛围还是非常友好的,超过半数的人都会接受你的好友申请并给你一定的指导。有些时候你还会在目标公司发现你的校友,那么恭喜你,你真的得到了意外收获

 

在国外校友情节往往非常重,对于校友他们不仅会更加热情的给你指导,甚至有时候还会愿意给你内推,在部门老大面前给你美言几句,大大增加了你被录用的几率。

在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

最后,小编祝大家都能通过自己的努力,找到称心如意的工作!!加油!!

今日福利

  • 1. 150+ informational interview questions

  • 2. Linkedin 大礼包,教你如何正确高效使用LinkedIn

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):在春招中顺利拿下Offer的留学生,面试前都竟然都做了这个?

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