在春招中顺利拿下Offer的留学生，面试前都竟然都做了这个？

转眼间2019 已经进入了2月份，随着春招季进行的愈演愈烈，不知道大家都有没有顺利拿到自己心仪公司的Offer或者Interview，在求职的小伙伴们要赶快抓紧求职的步伐。小编今天就给大家盘点一下面试前到底应该做些什么，在求职路上助大家一臂之力。

了解自己

首先自然是了解自己，很多人认为，这一点可以略过。毕竟最了解自己的难道不是本人吗？实际上，并不是如此。

我见过有简历写错的求职者，也见过简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还见过明明自己经历的，却生生是讲不清楚的小伙伴，而且并不少见。

我的建议是：

重温一下简历内容，确保每段经历都能有简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，也要以 STAR 的形式准备好；
每一段经历，都应该准备好事实依据，多准备几个实例，会给面试官留下深刻印象；
准备好几个自己感兴趣的问题，在面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官。

可以换位思考，如果你是这家公司的面试官，你可能对自己的那一段经历最感兴趣，最想了解。相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据准备好，在面试时可以拿出来作为证明。

了解公司

负责打电话通知面试的 HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打 100 个这样的电话。对于求职者来说，这时候很容易心虚，尤其是海投简历的小伙伴，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清楚——我当年就是如此。

在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息需要我们确认：

面试时间／地点
公司名称
联系人信息（一旦迟到，你得提前打电话道歉）
面试官是谁（HR 还是直线经理，或者都一次性面试掉）
需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
针对这个岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司！这一块也非常细节，非常麻烦，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：

公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

这些背景信息一方面可以让你对公司有足够的了解，对于你在是否接 offer 时有所帮助；另一方面，它们也可能让你体会到企业面临怎样的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

我有一个朋友，面试全程表现都很好，但在最后回答关于薪资的问题的时候，出现了一些小插曲。面试官问他预期薪资时，他本打算用一句negotiable把皮球踢过去，谁知道对方坚持不懈的又问了两遍。最后他只好勉强报了个数字，回家一查，发现远远低于了这个职位的平均工资。

这些尴尬的情景，不知道大家都遇到过多少，但是小编在这里想说，其实这些窘境都是可以避免的。平时大家常用的求职网站，比如indeed，glassdoor，上面不仅仅只是po一些职位，其实上面还会有很多比如公司介绍，薪资水平，常见面试问题方面的信息。

所以当你拿到一个公司的面试通知时，先不要急着埋头准备，先上网上搜索一点信息，说不定可以事半功倍。

了解岗位

了解岗位了解 JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息，在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我的第一反馈是，麻烦把 JD 发给我，我自己读。

如果没有 JD，那么这个岗位或是刚刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD 分为两个部分：

岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场新人会把注意力放在 Requirement 上，看经验看学历看英文要求，但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作，作为候选人完全可以对照起来，哪些做过，做得好不好，是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。

还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果 HR 生生是没讲，这个问题就可以留在最后提问 HR。

了解岗位的第二种方法：

首先问 HR，到底这是个新设岗位，还是是已有岗位，只是没有在岗人员。岗位汇报给谁？什么级别的领导？问到后可以上 LinkedIn 搜一搜，到底未来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤。

对于新设岗位，为什么要新设？有哪些困难和挑战？这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从面试开始就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：

公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

大家在网上搜索职位的时候，是不是经常发现很多职位的Job Descriptions又臭又长，多到让你读两遍都搞不明白这个职位的主要职责到底是什么。还有一些JD，比如很多医疗行业的职位的JD里，就经常蹦出很多你前所未闻的奇怪软件或工具的名字，而且往往还会列在required的行列里。

在这种情况下，你是不是准备上这些软件的官网，仔细拜读一遍产品说明和入门教学。又或者去YouTube上疯狂搜索几个可能听不大懂的教学视频，突击一下。这些方法是不是看着就让人望而生却，小编想说其实还有更简单的方法，那就是活用Linkedin。

小编有不少朋友在Linkedin上都有500+的connections，可是小编后来发现他们其实和我一样，连手机版的Linkedin都没有下载，平时估计一个月才瞟一眼Linkedin。大家完全可以好好利用一下LinkedIn，在上面搜索到你即将面试的公司，去上面加一些当前和你申请职位相同或者类似的职员，或者直接发消息去询问一些关于日常工作的问题。

其实在加拿大，这种职场社交网络上的氛围还是非常友好的，超过半数的人都会接受你的好友申请并给你一定的指导。有些时候你还会在目标公司发现你的校友，那么恭喜你，你真的得到了意外收获。

在国外校友情节往往非常重，对于校友他们不仅会更加热情的给你指导，甚至有时候还会愿意给你内推，在部门老大面前给你美言几句，大大增加了你被录用的几率。