Offer | 通过Networking拿下BMO 投行Investment Banking offer的她，有这些话想跟你分享

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>>>学员战绩<<<

学校：Target School

专业：Commerce finance& Economics

报名项目：VIP Program

Offer：Investment Banking Analyst–BMO

2.

>>>学员案例分享<<<

     我是在Target School RC学finance & Economics, 之前在商学院的Career Center做Part Time 关于career 的。

对2nd round 印象比较深刻，因为比较出乎意料，很随意就是问问你的习惯，不想1st round 问了好多 technical的问题，很casual，公司希望找到合适这个team 的员工，所以了解一个公司的背景，再多加练习面试的问题就可以有不错收获了。

首先就是要很熟悉自己resume，要有话说，最好不要夸大特别多，如果面试官问到了话，并且自己回答的不好，他会一直问这个点，而且相对于的resume 要根据不同的公司有一点点改变，让HR 看出你的effort。Behavior questions 就多加练习，练习到很熟练，很多题目都很套路， techical的问题，其实要根据年级，公司不会太为难yr1，yr2 的 学生的，yr3，yr4 也不用担心，学校的知识再加上pc的pkg，可以很熟练的come over 面试问题啦，当然找工作越早越好，早期比较注重你的学习能力，techical的这个方面，如果不是找technical 很强的工作，相对于没有那么重要。

内推。我上学的时候参加了很多社团和活动，经常参加Networking Event，认识的人也比较多，后来主要是通过朋友内推的这个投行的工作。 在这里也可以跟大家分享一下，投行的工作其实真的很看你Networking的能力，很多时候面试官就会直接问你认不认识组里的人，如果认识的话，是怎么认识的？其实就是间接考察你的Networking能力。

有很强的学习能力，再加上许多比赛的奖项和社团活动的经验，让公司知道你不仅仅学习，还有组织性，除了gpa 还有别的竞争力，可能比较巧的是，2nd round 的面试官和我性格比较搭，面试过程很轻松很顺利，了解一家公司的背景，是非常重要的，不要因为名气而选择公司。

我是朋友推荐的，然后参加了VIP的项目。因为我本身的社团活动经验比较丰富，再加上一直有在学校Career Center兼职，所以本身对behaviral 的问题还是比较了解的，PC主要是在面试里的tech 问题帮了很多。因为好多题库，我们自己很难拿到，并且老师会告诉你，那个是偏重点，而且在behavior question 中，要有偏向性的回答他们的问题。

他们很敬业也很努力，在教学的几个小时过程，可以发现他们对公司的了解，对题型的了解，这一定是专业知识很扎实，并且仔细分析了每一个公司的喜好，喜欢的人，真的很感谢。

让我可以省去自己查询公司背景的时间，更有侧重性的准备面试，还有就是tech question，里面很细节的知识点，解释的也很详细。PC的工作人员都是根据我的面试的岗位帮我安排的导师，导师都对这些岗位和行业非常了解，帮我准备的都非常有针对性，让我面试的效率也高了很多。

      大家不要感觉工作很难找，也不要起步目标就太高了，循序渐进慢慢提升。 多参加一些社团活动或者加入社团，真的会让我们认识很多人，可以和他们交流，多多Networking，了解更多，这也是内推的起步。内推主要还是主要要靠自己努力的。

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>>>VIP项目介绍<<<