揭秘 | 五大行HR:想进银行?我们只招这些人!

都说10个留学生9个商,八个想进五大行。进五大行已经成为80%商科留学生毕业后的首选,而下面的数字赤裸裸地揭示了竞争到底有多激烈:

  • 加拿大中国留学生的年增长率高达200%,随着人数的增长,求职竞争积累度近乎白热化;

  • 留学生毕业后六个月的成功就业率仅有36%

  • 五大行平均每个银行每年要接受超过200万的申请者,申请通过率不足5%

  • 四大会计师事务所,三大保险公司等,每家每年都要 接受超过15万名的申请者,申请通过率不足3%

毕业求职,注定了是一场躲不过的硬仗!

尤其是加国金融专业挤破头的五大银行

与其单兵作战,不如组团开黑!

上周银行讲座小伙伴们反馈非常热烈

看看我们已经入讲座群的小伙伴发来的最新实况:

揭秘 | 五大行HR:想进银行?我们只招这些人!

讲座结束后,还有好多小伙伴们意犹未尽,一直在群里讨论银行的求职, 想要了解更多的情况。

各大银行招聘情况怎么样?

如何投递简历才能得到面试?

HR在筛选简历的时候,看中的是什么?

面试中哪些能说,那些不能说

看着大家对银行求职这么感兴趣,

PC为大家送上了一份特别的讲座

独家邀请五大行资深HR

 

从选择-申请-面试三个环节出发,为大家全面充电!

让你在找工作的时候不迷茫,做选择的时候不犹豫!

讲座介绍

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讲座主题

五大行资深HR,深度解析银行业求职内幕

满满全都是干货,拳拳到肉!句句真理!

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标题内容

1,银行主要产品和服务体系,及岗位具体介绍

2.不同的性格和专业如何选择部门/岗位

3,五大行招聘的Timeline, 申请方式,流程

4.今年银行的“行情”好不好,对招聘有什么影响?

5. 作为银行HR,他们筛选简历,最重要的标准是什么?

6. 面试官考量的标准和要求是什么?最看重的到底是哪些特质?

7. HR说你面试过了,但是暂时没有Opening,这到底是什么意思?

8.从Retail Banking跳槽到后台,要做哪些准备?

9. 金融类行业求职从简历到networking应该如何开展及职业发展方向?

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导师介绍

T导师,五大行资深HR,加拿大顶级大学HR专业毕业,四年加拿大招聘经验,曾就职于头部猎头公司Robert Half,目前就职于就职于五大行, 负责该银行在安省多个城市的Talent Acquistion, 对五大行招聘流程即为熟悉,参与制定多个岗位的面试问题的拟定和候选人的最终选择。

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讲座时间

3.31号,加东时间8PM–9PM

想听听五大行HR来讲讲五大行的招聘内幕

快来参加讲座吧!

讲座参与方式方式

在公众号后台回复 “五大行求职”,

即可获得免费课程参与方式

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Power Career 往期线下讲座、导师校园行

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Power Career 往期讲座已经有超过5000名同学参加,

 多名导师常年驻群,24小时滚动答疑,发布工作机会

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):揭秘 | 五大行HR:想进银行?我们只招这些人!

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