都说10个留学生9个商，八个想进五大行。进五大行已经成为80%商科留学生毕业后的首选，而下面的数字赤裸裸地揭示了竞争到底有多激烈：
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加拿大中国留学生的年增长率高达200%，随着人数的增长，求职竞争积累度近乎白热化；
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留学生毕业后六个月的成功就业率仅有36%
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五大行平均每个银行每年要接受超过200万的申请者，申请通过率不足5%，
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四大会计师事务所，三大保险公司等，每家每年都要 接受超过15万名的申请者，申请通过率不足3%
毕业求职，注定了是一场躲不过的硬仗！
尤其是加国金融专业挤破头的五大银行
与其单兵作战，不如组团开黑！
上周银行讲座小伙伴们反馈非常热烈
看看我们已经入讲座群的小伙伴发来的最新实况：
讲座结束后，还有好多小伙伴们意犹未尽，一直在群里讨论银行的求职, 想要了解更多的情况。
各大银行招聘情况怎么样？
如何投递简历才能得到面试？
HR在筛选简历的时候，看中的是什么？
面试中哪些能说，那些不能说
看着大家对银行求职这么感兴趣，
PC为大家送上了一份特别的讲座
独家邀请五大行资深HR
从选择-申请-面试三个环节出发，为大家全面充电！
让你在找工作的时候不迷茫，做选择的时候不犹豫！
五大行资深HR，深度解析银行业求职内幕 满满全都是干货，拳拳到肉！句句真理！ 1，银行主要产品和服务体系，及岗位具体介绍 2.不同的性格和专业如何选择部门/岗位 3，五大行招聘的Timeline, 申请方式，流程 4.今年银行的“行情”好不好，对招聘有什么影响？ 5. 作为银行HR，他们筛选简历，最重要的标准是什么？ 6. 面试官考量的标准和要求是什么？最看重的到底是哪些特质？ 7. HR说你面试过了，但是暂时没有Opening，这到底是什么意思？ 8.从Retail Banking跳槽到后台，要做哪些准备？ 9. 金融类行业求职从简历到networking应该如何开展及职业发展方向？ T导师，五大行资深HR，加拿大顶级大学HR专业毕业，四年加拿大招聘经验，曾就职于头部猎头公司Robert Half，目前就职于就职于五大行, 负责该银行在安省多个城市的Talent Acquistion, 对五大行招聘流程即为熟悉，参与制定多个岗位的面试问题的拟定和候选人的最终选择。 3.31号，加东时间8PM–9PM
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原文始发于微信公众号（PowerCareer）：揭秘 | 五大行HR：想进银行？我们只招这些人！
