学生被职场性骚扰,滑铁卢大学回复:这是你该学习的professional life!?

一项网上调查发明现,

接近四分之一的受访者有亲身经验,

在职场受到性骚扰

超过一半人决定不举报事件。

 

不管外表有关光鲜亮丽,

依旧有无数女性在职场中备受性骚扰。

无论是声名显赫的政界女性,

还是享誉全球的知名女星,

人人背后都有一段不为人说的辛酸与苦楚。

学生被职场性骚扰,滑铁卢大学回复:这是你该学习的professional life!?

多伦多公共关系公司Navigator在2月12到20日期间做网上调查,访问全国2,000人

在受访者当中,稍微超过三分之一的女性、12%的男性说,他们曾有职场性骚扰经历。

另有10%说,他们相信自己有过这种经历,但又不肯定那算不算性骚扰。

那些愿意多答问题的受访者,38%说骚扰他们的人有影响力,能左右他们的事业。

自认受过性骚扰的受访者,三分之一说,他们向某个上级报告事件,57%说没向职场任何人报告事件。

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就在全球都在声援这样的活动的时候,居然有学校在学生收到职场性骚扰时,劝说学生这没什么大不了,更教导学生,这是人生必修课,你必须学会它。

这个学校,就是以带薪实习co-op项目为名的滑铁卢大学。

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在网站Reddit上,一个男生发帖说自己的女友2018年在一家公司co-op,实习期间,遭受了主管整整一学期的性骚扰

在女生上报公司HR后,公司只是承诺将约谈那位主管,并安排女生暂时在家工作,之后便不了了之

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万般无奈下,女生选择向学校CECA部门(滑铁卢大学coop相关负责部门)求助,要求学校追查这家合作的公司,以免之后去工作的学生受到同样的伤害。

结果不曾想,本该将学生安危放在首位的UW,也只是打了个马虎眼,一番简单的安慰过后便将女生打发走了。

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不得已,受害女生的男友在Reddit上发帖控诉,学校和HR部门都对此事置之不理,这位性骚扰者依旧正常任职工作,毫无影响。

现在他将这件事公布出来,只是因为他的女友不希望有更多UW的学生受到类似的伤害。

一石激起千层浪,在男生发帖后,上百个UW学生跳出来控诉:自己经历过同样的性骚扰,但学校CECA部门不但统统坐视不理,反而回复中充满轻亵

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名为Bluecookies的学生在coop期间遭遇了上司的性骚扰事件,当她拿着录音证据去找学校时,学校的回答却令人发指:“你应该吞下去这件事(suck it up),这才是你该学习的professional life”。

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常见的职场性骚扰有哪些?

Offering benefits for sexual favor

用性换福利,赤裸裸。这种方式常见于领导对下属的性骚扰,领导手里有资源,比如这次民生银行案例中,关某的资源,是业绩分配。

更多场合,领导会有升职涨薪作为诱饵,勾引妹子献身。小编想提醒妹子的是,这种人有多不靠谱,他们的承诺就多不靠谱。

Unwanted sexual advancements 

这一点比较 tricky,也是主流职场色狼们常会采用的招数,很难界定,比如握手的时候姑娘如果不喊“马勒戈壁,松手”他就一直不肯放。

或者明明大家都是中国人,上午刚见过,下午一见面又给姑娘一个力道十足的拥抱;你要说他性骚扰,他无辜的一抬手,Sorry,我为人比较热情。

但在大多数外企,这方面的规定很清晰:Unwanted,只要对方不喜欢,你还不肯停止,那就是性骚扰。

 

说一下,壁咚在职场上是 100% 的 Sexual Advancement,没得跑!所以各位帅哥,除非觉得你的这位同事已经被你迷住,否则别用这种手段在职场耍帅。

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Visual Conduct

有性暗示的下流手势动作,性骚扰。这是送分题了

公司新来了一位大胸美女,你流着口水盯着人胸部看,只要是 Unwanted,也是性骚扰。

妹子在干活,你靠得特别近,侵犯对方私人空间,性骚扰!

友情提醒:职场上不要靠近妹子深呼吸闻别人的香水气味(除非贵司是卖香水的)

Verbal Conduct 

很多有贼心没贼胆的小伙伴们,要注意了。别以为打打擦边球没事:

反复要求约会,性骚扰!

讲荤段子,性骚扰!

不恰当滴点评同事的身材、穿衣,性骚扰!

发黄色短信邮件,证据确凿的性骚扰!

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Physical Conduct

好了,到重点考纲了。

摸大腿摸胸这些都不说了,这都可以告他猥亵了(只对妹子有效);

以按摩的名义接触你的肩部、脖子,性骚扰!

搂住抱住,性骚扰

坐在你的腿上,性骚扰

抚摸你的秀发,性骚扰

在你走路时故意挡道,性骚扰

Threats

还有一种,施暴者并没有肢体接触,甚至也没有语言骚扰,他就是约你出去,然后你没答应。

他就丢了一句:“你等着 / 这就不要怪我了”之类的话。

这也属于性骚扰,而且是严重的威胁报复。

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面对职场性骚扰,我们该怎么办?

有技巧的拒绝

第一次遭受性骚扰时的态度和反应,非常重要,它决定了男人将你判定为哪一类对象,是安全的方便下手的,还是刚烈的不好惹的。如果第一次就态度鲜明,表明立场,有很多男人都会知难而退。

拒绝要准确,但方式可以婉转,不必过激。比如对待领导的过格行为,可以直接说,“我特别尊重您,我不希望您用这样的行为破坏您在我心目中的良好形象。”既表明立场,又给他戴了一顶高帽,方便他下台。

如果遇上那种无定向的性骚扰,不是针对个人,比如酒桌讲黄段子,电梯里大谈黄色笑话那种男人,我的态度是目光呆滞,毫无反应,不笑,也没有个人情绪。就算问到我了,“你听明白了吗?”我也装傻,“什么,你说啥,没听到。”不接茬,就是最好的回应。

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不跨越私人空间

很多性骚扰都有一个演变的过程,互相不熟悉,上来就撩拨的情况是很少的,大多数性骚扰都是在观察了解之后,有了一定铺垫才逐渐越来越过分。

所以从开始就要注意和异性保持正常的同事关系,不要和自己不熟悉的人谈论过多私人话题,也不要在工作之外和异性长时间单独相处在一个空间之内,一定保持好合理距离。

新入职的女生会有一个误区,往往觉得谁对自己热情谁就是好人,尤其是对那些愿意主动提供帮助的人,能够解除自己在新环境中的孤独感和无助感,更是敞开了心扉,什么话都和人家说。

这很危险,很多男人往往就是借助女生立足未稳,人生地不熟的阶段来下手的,这种性骚扰最后很容易演变成婚外情。

还是那句老话说得好,“无事献殷勤,非奸即盗”,人家为什么要无缘无故对你好啊,绝对是有目的的,职场上可没那么多活雷锋。在一个新环境内,还是保持基本的警惕性,熟悉之后再对一个人下判断为好。

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保留证据,层层提交

现代科技那么发达,别说微信邮件证据保存起来很方便,遇到老手的时候手机录音,还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美外企来说,将你收集到的证据打包备份,提交给HR,大部分时候HR 都会严肃对待,但也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题,毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。

在得不到有效回应的情况下,你可以升级事件,把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业,非常强调政治正确,性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue),严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德,也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额,最后辞职。

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最后,小编认为学校是初入社会的学生们最依赖和信任的地方,学校应该做的是正确的引导学生和尽全力的保护学生。

 

无法想象的是,当无人制止这样的性骚扰,那些衣冠禽兽们会不会更加肆无忌惮,将魔爪伸向这些涉世未深的女孩们,逐渐发展为性侵?

到那时候,谁为受害的女生呐喊,谁为受害的女生悲鸣?

身为学校,交给学生的第一堂课,永远都应该是“保护好自己”,而不是为了迎合社会游戏规则,诱导学生去适应所有不堪的“潜规则”。

滑铁卢大学,身而为师,教书育人,请善良!

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):学生被职场性骚扰,滑铁卢大学回复:这是你该学习的professional life!?

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