996, ICU! 不接受996的年轻人，就是吃不了苦么？

3 月 26 日，在软件开发者常用的工作和交流平台、用于软件源代码托管的 GitHub 上，有一名名为 996icu 的用户创建了“996.ICU”的代码仓库（repository)。账户名和仓库名的意思是“以 996 的方式工作，在 ICU（重症监护室）里病倒”。

在这个“仓库”的页面上，“996” 被解释为“越来越受欢迎的非官方工作时间表（上午九点到晚上九点，每周六天）”——服务于鼓励“996”的公司通常意味着每周至少工作 60 小时。

用户还在介绍后面加上了一句“程序开发者的命也是命（Developers’ lives matter）”，模仿美国对抗种族不平等运动的“黑人的命也是命（Black Lives Matter）”。发起者希望有人不断参与进来，更新中国实行“996”制度公司的黑名单，维护劳动者的权益。

该项目还呼吁人们更新非法用工的不良公司名单，并同时提供外部证据和内部证据。

迄今这份名单上已有近90家中国企业，包括华为，阿裡巴巴，蚂蚁金服、京东、苏宁、有赞、拼多多、大疆创新等知名企业。

比如对蚂蚁金服的指责证据为一篇网文”阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使”：一位辞职者称每月加班超100小时，有阿里员工晒出了公司里搭起加班帐篷的照片，称有的员工加班太晚了直接在公司里休息。

有员工称，”最近两周都是916，有时候半夜走在路上担心会不会突然挂掉，中午趴桌子上闭上眼睛就能睡着，小黑屋封闭开发，最近一直想着要不要离职。”

近日，针对时下热门的“996”现象，互联网大佬们相继表态。

马云在与员工的内部交流中说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

这番言论引发网友潮水般的吐槽。随后马云又发声：公司不应该强迫员工“996”，但“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。

几乎同一时间，刘强东在朋友圈里翻出了自己的“过劳”创业史，并强调：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

格雷伯的作品《狗屁工作》获得了世界各地读者的共鸣。很多人的现实体验就如格雷伯所写的那样：

“每天都在非常痛苦地干着这种可有可无的工作，无意义地瞎忙和加班。”

关于“996.ICU”,中国很多程序员也在吐槽，他们不是反对加班，而是反对“没有意义、没有明确目标指向的加班”

因为加班成为了业界规则，不管有没有实际需要，都要执行；因为老板是工作狂，管理层为了表忠心，也要求统一加班；还有的是因为管理效率的低下和工作流程上没有必要的消耗。

总之，个人没有感觉到自己的多余劳动对于产品和自身发展的价值，也没有得到足额的补偿。

格雷伯说，当一个人长时间从事自己认为“愚蠢又没有意义”的劳动时，内心会产生深刻的愤怒和怨恨感，“一个内心觉得自己的工作根本不应该存在的人，又何谈劳动的尊严呢”？随着个体权利的觉醒，反抗也就成为一种理所当然的存在。

遗憾的是，马云和刘强东这些商界大佬们，依然用上一辈的吃苦思维，用他们个体的奋斗经历，用一种简单的成功学逻辑，来回应现代年轻人对于尊严、权利的诉求和对工作意义的追问。

当个体已不再满足于做单纯的工作机器时，他们依然试图用美味的鸡汤，动人的励志故事，空洞的许诺，来为机器们洗脑，希望他们继续撑着、熬着。

这也是他们的言论落后于时代语境的原因。

被称为Python程序设计语言之父的吉多·范罗苏姆（Guido van Rossum）近日多次对中国程序员恶劣的工作条件表示关切。

他表示，996工作制是不人道的，媒体和政府应当积极关注这一问题。他还在Python官方论坛中发表了一篇“我们能为中国’996’程序员做些什么？”的帖子，呼吁大家献计献策。

CPython核心开发者森迪尔（Senthil)认为，这里涉及的政治问题超过了他们直接可以影响的范围，但可以间接做到的包括：

让大家都知道这种”剥削”现象的存在，并引起他人的同情心；列出实行”996″制度的公司，拒绝和他们合作；拒绝接受实行”996″制度的公司对Python社区的赞助。

森迪尔认为，在GitHub上的名单就是一个引起人们关注的好的开端。

程序员最重要的工作，就是编写虚拟的代码，用这些代码生产出虚拟的软件。除了物理工作场所，他们还有一个更重要的虚拟工作场所。他们的代码放在那里，他们在那里提交（commit）自己对代码的最新修改，在那里和队友协作、交流。

这个存储若干代码仓库的“地方”就叫“代码托管服务”。规模大一些的公司经常会有自己私有的代码托管服务，更多小规模的公司会使用别家公司提供的代码托管服务。GitHub是全世界最大的代码托管服务提供商，有大约3000万注册用户，托管了大约8000万个代码仓库。

GitHub就像一栋巨大的虚拟办公楼。程序员们每天上班时，会先走进自家公司物理的格子间，喝茶、聊天、上厕所、看新闻……然后他们打开电脑，走进GitHub里一个虚拟的格子间（代码仓库）。这时，程序员一天的工作才真正开始。

GitHub的几千万个代码仓库中，有少部分有访问权限控制，只允许特定公司或特定团队的人查看；大部分是开放的，任何人都可以查看和下载。

这种被称为“开放源代码”（Open Source，简称“开源”）的传统催生了很多重要的软件作品，例如大部分智能手机用户每天接触的安卓操作系统，就是由Google开源的，任何人都可以免费下载安卓的源代码，（理论上）可以自己编译出一个可运行的安卓版本。

GitHub提供了很多工具来支持这些交流。比如说，如果一个程序员在使用某个开源软件时遇到了困难，他可以去这个软件的代码仓库上提一个“问题”（issue），软件的维护者大概率会回复他，和他讨论这个问题。

如果他想自己修复这个问题，他可以把源代码“分支”（fork）一份，在这份新的拷贝上做修改，然后提交“拉回请求”（pull request，简称“PR”）；软件的维护者会审阅他的修改，如果觉得合适就接受拉回请求，把他的修改融入开源软件中。

当然，还有最简单的交流互动形式：打星星（star）。如果觉得这个仓库很棒，想给它点个赞，鼠标一点，就可以给它打一个星星。仓库的星星越多，说明人气越旺；程序员从自己维护的仓库得到的星星越多，说明水平越高。

在数字化技术日益深入生活的今天，如何运用数字化技术抵抗资本的力量、发出劳动者的声音，是个值得一直探索的问题。

在过去，我们看到其他行业的劳动者运用博客、微博等数字化工具为自己的权益鼓与呼。但真正使用数字化的生产工具生产出斗争的武器，这样的案例我们很少看到。

在这一次的事件中，由于程序员的切身权益受到了侵害。他们拿起了自己用惯的劳动工具、聚集在自己习惯的劳动场所，然后惊喜地发现：在这个由他们的智慧和勤劳构建起来的数字空间，他们可以轻易地发出响亮的声音。

我们有理由相信，996.ICU不会是程序员为劳动者发声的最后一个案例。它是一个开端，一个榜样，值得我们更多反思和学习。

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