我跟HR说了我的「职业规划」，竟然就顺利通过了面试！

很多同学都担心面试时被问到What’s your career objective/goal/plan这类问题。

怕回答得low被面试官diss,又怕说得太高大上，显得不接地气，对方觉得太好高骛远。今天我们就来剖析下这个问题背后考察的点，以及你该如何作答。

职业规划，也就职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

4、考察求职者工作的稳定性

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。

如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。

作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？

不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……

但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。

就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。

在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。

没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。

而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。

· 请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎么样的？

· 请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎么样的预期？

面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：

• 内部的培训晋升机制；

• 岗位的成长路径；

• 直线经理对于这个岗位的成长预期

内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。

举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。

岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗？还是内部换团队了？

举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。

直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。

我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显，如果一个直线经理仅仅给我抛「成长路径」，「员工导向」，「公司重视」这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。

口头说「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。Talk is cheap, show me the evidence.

你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。

比如：

「虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……

「在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。

「对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。」

写在最后

职业规划是我们职场上的必备品。

也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。

只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期规划，到短期目标。

也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。

找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易。希望大家能够珍惜。