你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

几个月紧张的春招尾声已经来了

不管你已经拿到今年投行、四大summer intern offer

还是抱憾而归

六月投行IBD的实习生们即将纷纷入职,

踌躇满志地准备度过他们在贝街的第一个夏天

在大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽

而10周后

当你询问这些“幸运儿们”对实习的感受时

也许他们会回答”Terrible hours.”

你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

投行里流传着这样一句话:

“要么忍,要么恨,要么滚。”

传说中,

他们每周工作90小时到100小时,

甚至把睡袋放在办公桌下,

以防在办公室过夜。

刚入职,就收到分析师的

“10 Power Commandments”

你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

实习招聘的2大误区

以严格的时间顺序来演示实习经历

假设你完成了企业财务实习后,去了一家小型银行工作,接下来你做了私募股权实习。

如果你是按时间顺序呈现你工作的经历的话,那你完蛋了。即使你能提出合理的理由来解释这些工作转变,面试官会用以下问题来反驳你:

• 你为什么要重新返回到投资银行(IB)呢,许多人都会选择继续留在私募股权(PE)啊

• 你只是离开私募股权(PE)很短的时间吗

• 你能工作更长的时间并且做更多简单枯燥乏味的工作吗?

比起时间顺序,应该更多将中心放在银行到转换方面(比如:私人银行-小型银行-大型银行)

即使用上述方法称述,你也要谨慎,避免你的经历太过“跳跃”。要解决这个问题,你应该将你的故事说的越简洁越好,可以说些一下的例子:

“我曾在私募股权,企业融资和投资银行方面做过几次实习,但我对投资银行最感兴趣,因为我想花时间去处理实际交易,而不是仅仅传递信息,看看工作成果。此外,我想要接触许多其他领域不提供的不同的行业和交易类型 。“

你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

过于急切,激进

另一个困难是你可能过分“勉强自己”,最终演变过分激进/绝望,使你看起来像被招聘进了错误的团队。 比如:

• 在面试结束时:

一些学生会在最后解释为什么公司需要录用他们之类的云云,但如果你与面试官不投缘的话, 只会适得其反 。

• 发送太多感谢信/电子邮件的人:

请记住,坐办公室的人每天都会在一起聊聊天,交流信息。如果你在几分钟内发送15-20封“感谢信”给他们,会非常尴尬。

• 重点摆放错误的热情:

你不能在一个考验全方面才能的面试中,只表现出对高科技/ 科技、媒体和通信的狂热。更好的办法应该是这样的:

“如果我有幸能够得到贵公司Offer,我可以任职于任何部门。虽然我对高科技和消费品零售更感兴趣并且对这方面很在行,但如果其他部门需要我的话,我绝对会鞠躬尽瘁,尽我所能。”

不要刻意表现出感谢/谦逊:要随时观察上头反应,不要表现出你对这个Offer势在必得,你可能认为这是“自信”的表现,但通常会产生相反的效果。

另一个“绝望降阶梯疗法”是提醒你到哪都有Offer-如果你真的这么厉害有的话-但总有一个公司或集团是你的首选。

你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

关于投行暑期实习,你该了解的是

暑期实习为什么重要?

获得各大外资投行的全职工作有三种方式:

1. 暑期实习后拿return offer

2. 暑期实习时可以参加inter-bank event,面试其他投行

3. 四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position

比较上述三种方法,前两种都和暑期实习挂钩,而事实上,投行通过前两种途径招了大于90%的full-time people。

所以你参加投行的暑期实习的目的是什么?

· 主要目标:赢得一个return offer。即使你决定不想在这家投行工作,投行内部的inter-bank event(挖墙脚活动),可以让你得到更多家投行的面试机会。

· 次要目标:决定IB是否适合你。没有实际体验过,还是不知道自己能不能承受投行的工作节奏。也许在工作2-3个月后,你觉得还是work-life balance比较重要。

· 次要目标:积累一系列的工作经验,你可以用这些经验来优化你的简历,做背景的提升。

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投行暑期实习都发生了哪些变化?

最大的变化是,投行实习招聘现在比以前开始得早得多:

2014~2015申请季:九大投行在11月开始第一批面试

2017~2018的申请季:3月各大投行开始校招

2019申请季:部分投行开始2020年暑期实习招聘

2020申请季:今年4月初,投行就已经开始发Offer了

需要注意的是,大多数投行都采取rolling basis(循环录取),越早提交越有可能先获得面试机会,录取的概率也就越高。

第二个变化是竞争者实力越来越强了,比起“硬实力”,“软实力”也同样重要。

其实投行的十周暑假实习可以看做是一场面试的延续,主要考察你4个方面的能力

1.你管理数据的能力 :理解数据,总结数据并得出正确的结论

2.你是否可以使用正确的工具:Excel,Powerpoint等。如果你没有这些技能,则需要展示学习能力。

3.你工作的热情:你能一周7天24小时随叫随到吗?做到周末、深夜加班也不抱怨?

4.你是否拥有适当的人际交往能力:可以在很长一段时间内与团队成员友好相处?

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暑期转正实习生的职场求生秘笈

投行四大等公司培养一个合适的人选,花费了大量的时间精力和金钱,对公司来说一直是亏本的,因此他们究竟会把return offer给什么样的人呢?

是否认真的想做这一行:

Return Offer不会给对工作没有热情的人。投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱,即便留下来,就会存在做了两年调走了的现象,公司不希望这种情况太频繁发生。

积极主动:

在加拿大职场,碰到机会时一定要有这样的性格。你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松,跟个性有关系,有一点幽默感、有趣等等。

看起来很正常,但很多人都做不到这一点,因为大家太渴望得到Return Offer,心理和情绪就会有波动,犯了个错误便惶惶不可终日,越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。

所以要找找自己的风格,如何让别人喜欢你。同时做事要认真,要平衡好。

注重细节:

不仅仅是为了Interview的品质,而是真的决定了你的工作质量,跟Motivation是紧紧相连的。如果真的很有Passion,就要学会重视安排給你的每一项任务。

一心多用的能力:

如何Balance好各方需求?及时沟通,要第一时间判断自己是否能做,不要等到DDL再说自己没做完!这是职场大忌。

沟通交流的能力:

你不需要做到八面玲珑,只需要有基础的沟通能力,需要把VP不了解的事情讲清楚。不用能拉客户,特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。

你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

有的时候,当我们身边出现了一些优秀的人,我们往往会先投向羡慕、嫉妒的目光,比如每个月可以得到高昂实习工资的实习生。

但他们所付出的同样是异于常人的努力,无论是把绩点刷到3.9以上,还是把英语说得和母语一样溜,作为普通的大学生,也许做到一个,就已经算得上是大学生涯的成功了。但他们得全部做到。

所以,可怕的不是你没有足够努力,而是比你优秀的人比你还努力。

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):你还没拿到投行Summer Intern Offer?那是因为比你优秀的人还比你努力!

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