几个月紧张的春招尾声已经来了
不管你已经拿到今年投行、四大summer intern offer
还是抱憾而归
六月投行IBD的实习生们即将纷纷入职，
踌躇满志地准备度过他们在贝街的第一个夏天
在大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽
而10周后
当你询问这些“幸运儿们”对实习的感受时
也许他们会回答”Terrible hours.”
投行里流传着这样一句话：
“要么忍，要么恨，要么滚。”
传说中，
他们每周工作90小时到100小时，
甚至把睡袋放在办公桌下，
以防在办公室过夜。
刚入职，就收到分析师的
“10 Power Commandments”
实习招聘的2大误区
以严格的时间顺序来演示实习经历
假设你完成了企业财务实习后，去了一家小型银行工作，接下来你做了私募股权实习。
如果你是按时间顺序呈现你工作的经历的话，那你完蛋了。即使你能提出合理的理由来解释这些工作转变，面试官会用以下问题来反驳你：
• 你为什么要重新返回到投资银行（IB）呢，许多人都会选择继续留在私募股权（PE）啊
• 你只是离开私募股权（PE）很短的时间吗
• 你能工作更长的时间并且做更多简单枯燥乏味的工作吗？
比起时间顺序，应该更多将中心放在银行到转换方面（比如：私人银行－小型银行－大型银行）
即使用上述方法称述，你也要谨慎，避免你的经历太过“跳跃”。要解决这个问题，你应该将你的故事说的越简洁越好，可以说些一下的例子：
“我曾在私募股权，企业融资和投资银行方面做过几次实习，但我对投资银行最感兴趣，因为我想花时间去处理实际交易，而不是仅仅传递信息，看看工作成果。此外，我想要接触许多其他领域不提供的不同的行业和交易类型 。“
过于急切，激进
另一个困难是你可能过分“勉强自己”，最终演变过分激进／绝望，使你看起来像被招聘进了错误的团队。 比如：
• 在面试结束时：
一些学生会在最后解释为什么公司需要录用他们之类的云云，但如果你与面试官不投缘的话, 只会适得其反 。
• 发送太多感谢信/电子邮件的人：
请记住，坐办公室的人每天都会在一起聊聊天，交流信息。如果你在几分钟内发送15-20封“感谢信”给他们，会非常尴尬。
• 重点摆放错误的热情：
你不能在一个考验全方面才能的面试中，只表现出对高科技/ 科技、媒体和通信的狂热。更好的办法应该是这样的：
“如果我有幸能够得到贵公司Offer，我可以任职于任何部门。虽然我对高科技和消费品零售更感兴趣并且对这方面很在行，但如果其他部门需要我的话，我绝对会鞠躬尽瘁，尽我所能。”
• 不要刻意表现出感谢／谦逊：要随时观察上头反应，不要表现出你对这个Offer势在必得，你可能认为这是“自信”的表现，但通常会产生相反的效果。
另一个“绝望降阶梯疗法”是提醒你到哪都有Offer－如果你真的这么厉害有的话－但总有一个公司或集团是你的首选。
关于投行暑期实习，你该了解的是
暑期实习为什么重要？
获得各大外资投行的全职工作有三种方式：
1. 暑期实习后拿return offer
2. 暑期实习时可以参加inter-bank event，面试其他投行
3. 四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position
比较上述三种方法，前两种都和暑期实习挂钩，而事实上，投行通过前两种途径招了大于90%的full-time people。
所以你参加投行的暑期实习的目的是什么?
· 主要目标:赢得一个return offer。即使你决定不想在这家投行工作，投行内部的inter-bank event（挖墙脚活动），可以让你得到更多家投行的面试机会。
· 次要目标:决定IB是否适合你。没有实际体验过，还是不知道自己能不能承受投行的工作节奏。也许在工作2-3个月后，你觉得还是work-life balance比较重要。
· 次要目标:积累一系列的工作经验，你可以用这些经验来优化你的简历，做背景的提升。
投行暑期实习都发生了哪些变化？
最大的变化是，投行实习招聘现在比以前开始得早得多：
2014~2015申请季：九大投行在11月开始第一批面试
2017~2018的申请季：3月各大投行开始校招
2019申请季：部分投行开始2020年暑期实习招聘
2020申请季：今年4月初，投行就已经开始发Offer了
需要注意的是，大多数投行都采取rolling basis（循环录取），越早提交越有可能先获得面试机会，录取的概率也就越高。
第二个变化是竞争者实力越来越强了，比起“硬实力”，“软实力”也同样重要。
其实投行的十周暑假实习可以看做是一场面试的延续，主要考察你4个方面的能力：
1.你管理数据的能力 ：理解数据，总结数据并得出正确的结论
2.你是否可以使用正确的工具：Excel，Powerpoint等。如果你没有这些技能，则需要展示学习能力。
3.你工作的热情：你能一周7天24小时随叫随到吗？做到周末、深夜加班也不抱怨？
4.你是否拥有适当的人际交往能力：可以在很长一段时间内与团队成员友好相处？
暑期转正实习生的职场求生秘笈
投行四大等公司培养一个合适的人选，花费了大量的时间精力和金钱，对公司来说一直是亏本的，因此他们究竟会把return offer给什么样的人呢？
是否认真的想做这一行：
Return Offer不会给对工作没有热情的人。投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱，即便留下来，就会存在做了两年调走了的现象，公司不希望这种情况太频繁发生。
积极主动：
在加拿大职场，碰到机会时一定要有这样的性格。你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松，跟个性有关系，有一点幽默感、有趣等等。
看起来很正常，但很多人都做不到这一点，因为大家太渴望得到Return Offer，心理和情绪就会有波动，犯了个错误便惶惶不可终日，越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。
所以要找找自己的风格，如何让别人喜欢你。同时做事要认真，要平衡好。
注重细节：
不仅仅是为了Interview的品质，而是真的决定了你的工作质量，跟Motivation是紧紧相连的。如果真的很有Passion，就要学会重视安排給你的每一项任务。
一心多用的能力：
如何Balance好各方需求？及时沟通，要第一时间判断自己是否能做，不要等到DDL再说自己没做完！这是职场大忌。
沟通交流的能力：
你不需要做到八面玲珑，只需要有基础的沟通能力，需要把VP不了解的事情讲清楚。不用能拉客户，特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。
有的时候，当我们身边出现了一些优秀的人，我们往往会先投向羡慕、嫉妒的目光，比如每个月可以得到高昂实习工资的实习生。
但他们所付出的同样是异于常人的努力，无论是把绩点刷到3.9以上，还是把英语说得和母语一样溜，作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。但他们得全部做到。
所以，可怕的不是你没有足够努力，而是比你优秀的人比你还努力。
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原文始发于微信公众号（PowerCareer）：你还没拿到投行Summer Intern Offer？那是因为比你优秀的人还比你努力！
