“超气人”综艺《中餐厅》最近火了，网络上掀起了一股“明学”狂热风潮，“明言明语”被广大吃瓜群众所热议。
大家纷纷感叹黄晓明那副样子，活像自己职场上的领导，氮素职场社畜没有办法，只能偷偷吐槽才能有勉强生活下去的亚子。
《中餐厅》第三季第3期播出后，据说网友们看完都是这样的：
自从那一段经典的“不要你觉得，我要我觉得。你得听我的，你们不要闹了，都听我的”经典语录上热搜后，大家都倍感亲切，所有职场社畜吐槽的老板们都有了统一的姓名：黄晓明式老板。
所有老板都应该看看《中餐厅》借鉴一下，毕竟黄晓明算得上是所有老板的“错误集锦”。
开会猛如虎，实际操作二百五
领导必备技能是什么？开会！开会！开会！把手里的东西放了，我们都过来讨论一下。有些领导眼中的开会，就是他一个人的舞台。
一般人听到这句话就已经感觉到窒息了，而《中餐厅》的每一次会议，都是职场的真实写照。高管秦海璐走神被抓包，怒斥之后安静旁听。
专业人员林大厨被质疑，迫于压力做些不专业的事。社畜王俊凯在线卑微，我有一个小建议不知当讲不当讲。小白杨紫用调侃语气借机暗讽，领导听了开心，同事听了解气。
节目里黄晓明完美展现了作为一位老板必须要拥有的品质：贵人多忘事！
霸总自己滔滔不绝地说着第二天的安排，一个煎饼帝国俨然就要崛起了……结果王俊凯温馨提示了一句：明天我们不营业。啪，脸打得震天响~
但更多时候，你会发现霸总不一定是真的忘事，而是——没原则。
《中餐厅》里最早说不翻台的是黄晓明，但听杨紫说有顾客一直在等，临时改主意要翻一桌，可等黄晓明走出来看到源源不断的客人，又想多赚点钱，瞬间又变成：三桌，台子翻起来！
去超市前霸气明总立下flag，买东西控制在50欧元，结果一路买买买，咔咔买了100多欧，预算翻倍都不止。而他给林大厨定下的采买标准是：只要做的好吃，怎么样都行。
刚愎自用，听不进员工意见
大家都知道，在工作过程中，最终拿主意的都是老板，所以，要想工作进展顺利，首先需要一个会听取多方意见，并且能取其精华弃其糟粕，做出最优秀决策的老板。
在《中餐厅》里一天工作结束后的复盘时间，黄晓明最初表示希望听听大家的意见，自己会接受听取。
当员工们积极进言献策的时候：“套餐越搞越多，负担太大”“每个人的职责不明确，效率太低”“菜品不断调整，收银难度太高”。
每个员工都将自己工作中遇到的困难总结出来，接下来应该就是具体问题具体分析了吧？结果我们黄总突然霸道总裁上身，大手一挥：“我觉得不是这个问题！”
一句话否定了所有人的意见，并且强调 “这个事情不需要讨论，听我的！”
在统筹、计划能力严重匮乏的时候，还不采纳别人的意见，内心自大、不知变通，油盐不进。
黄店长临时提出为了减少大家的工作量，决定做单人份套餐，套餐分ABC三种，取代让客人自由点菜的模式。其他人纷纷表示反对。
林大厨说他忙不过来，因为套餐中包括从前菜到主食到甜品等五道菜，这样反而增加了他的工作量。
秦海璐提出可以用桌套餐来代替单人套餐，王俊凯觉得像以前那样，顾客自由单点更好。听完大家的建议后，黄总裁说了万千领导最常说的一句话：“让我想一下。”
最后，林大厨选择妥协，做单人套餐。可见，黄店长不仅听不进去其他建议，还喜欢强硬地拿出领导架子压制下属。
盲目乐观 不尊重别人的劳动成果
《中餐厅》播出后，观众在吐槽黄晓明的同时，#心疼林大厨#的话题同样也被网友刷上热搜。
“林大厨”林述魏是国宴级的厨师，从业30多年来估计是头一次遇上黄晓明这样的老板。
在黄晓明一意孤行地否定所有人的建议后，他还将矛头转向了林大厨：“对不起小林哥，我还是要指出来，你有很大的一个责任。”
霸气明总还有一个特别神奇的功能：自信，乐观。只是前面要加上一个修饰语“盲目的”。
其实他的变来变去，一部分原因也是由于盲目的乐观，以为可以在什么时间完成哪些工作，实际上，根本做不完。
有网友总结了林大厨的一天，这还只是午间营业的节奏。
偌大的餐厅只有一个厨师，一大早开始备菜，直到下午打烊前负责全部主菜制作，收工后还要负责员工餐，凌晨两点才能将明天营业的菜品备完，结束繁忙的一天。
但忙到直不起腰的林大厨，还是没有得到黄店长的认可。
这个场景是不是太熟悉了？最可怕的不是老板让你干活，而是在你累死累活完成工作后，他却仿佛失明一样看不到你的成绩。
在自己不专业的领域主观判断员工的成绩，乱做决策，是非不分，拿自己的业余，去挑战别人的专业。
除了徒增工作量，没什么别的帮助，老板啊，要你何用？做个人吧！
职场中遇到“黄晓明”式的老板该怎么办？
那么在职场中，遇到了自己不喜欢的老板怎么办？
一个团队好不好，成员的工作状态最有说服力。节目中，网友发现，王俊凯表情管理失败，一脸嫌弃，却也极力在忍。
大家仿佛看到了平日里的自己：同样不喜欢老板的瞎指挥，但是看在工资的份上，也不能任性辞职。所以，不少网友表面上在吐槽黄晓明，实则也是抒发自己职场生活中的不满。
而处理“职场憋屈”也只有两条路可以选“要么适应，要么走人。”忍要有技巧，走要有资本。当然，总忍也不是办法，还是要有能力随时离开。
幸福不是拥有的多，而是拥有的选择多。面对一切不顺心，策略很重要，但退路也要有，这样才维护自己职场生活的万全之策。
首先，要想明白一件事：一个人能成为领导一定是有原因的。即便对下属苛刻如黄晓明，只要公司看重了他的某个优势。
比如：人脉资源好，那还是会把他放在领导的位置。所以，如果碰到了奇葩领导，先观察他成为领导的关键优势是什么，然后向他请教学习这方面的东西。
此外，也要想想究竟是领导的问题还是公司管理的问题。如果一个公司管理混乱，即便领导没那么差劲，他做事也是心有余而力不足，结果是整个部门的人都身心俱疲。这就是企业的问题，而非领导的过错了。
要记住，你是改变不了领导的。所以，当实在无法忍受领导的时候，静下心来想想：跟着现在的领导你能不能学到东西？当下的工作和公司是否值得你留下来？如果不能，就赶紧找机会去更好的平台、跟更优秀的领导吧。
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原文始发于微信公众号（PowerCareer）：最职场新人最恶毒的诅咒：祝你的老板像黄晓明！
