最职场新人最恶毒的诅咒:祝你的老板像黄晓明!

“超气人”综艺《中餐厅》最近火了,网络上掀起了一股“明学”狂热风潮,“明言明语”被广大吃瓜群众所热议。

大家纷纷感叹黄晓明那副样子,活像自己职场上的领导,氮素职场社畜没有办法,只能偷偷吐槽才能有勉强生活下去的亚子。

《中餐厅》第三季第3期播出后,据说网友们看完都是这样的:

最职场新人最恶毒的诅咒:祝你的老板像黄晓明!

自从那一段经典的“不要你觉得,我要我觉得。你得听我的,你们不要闹了,都听我的”经典语录上热搜后,大家都倍感亲切,所有职场社畜吐槽的老板们都有了统一的姓名:黄晓明式老板。

所有老板都应该看看《中餐厅》借鉴一下,毕竟黄晓明算得上是所有老板的“错误集锦”

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No.1

开会猛如虎,实际操作二百五

领导必备技能是什么?开会!开会!开会!把手里的东西放了,我们都过来讨论一下。有些领导眼中的开会,就是他一个人的舞台。

一般人听到这句话就已经感觉到窒息了,而《中餐厅》的每一次会议,都是职场的真实写照。高管秦海璐走神被抓包,怒斥之后安静旁听。

专业人员林大厨被质疑,迫于压力做些不专业的事。社畜王俊凯在线卑微,我有一个小建议不知当讲不当讲。小白杨紫用调侃语气借机暗讽,领导听了开心,同事听了解气。

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节目里黄晓明完美展现了作为一位老板必须要拥有的品质:贵人多忘事!

霸总自己滔滔不绝地说着第二天的安排,一个煎饼帝国俨然就要崛起了……结果王俊凯温馨提示了一句:明天我们不营业。啪,脸打得震天响~

但更多时候,你会发现霸总不一定是真的忘事,而是——没原则

《中餐厅》里最早说不翻台的是黄晓明,但听杨紫说有顾客一直在等,临时改主意要翻一桌,可等黄晓明走出来看到源源不断的客人,又想多赚点钱,瞬间又变成:三桌,台子翻起来!

去超市前霸气明总立下flag,买东西控制在50欧元,结果一路买买买,咔咔买了100多欧,预算翻倍都不止。而他给林大厨定下的采买标准是:只要做的好吃,怎么样都行。

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No.2

刚愎自用,听不进员工意见

大家都知道,在工作过程中,最终拿主意的都是老板,所以,要想工作进展顺利,首先需要一个会听取多方意见,并且能取其精华弃其糟粕,做出最优秀决策的老板。

在《中餐厅》里一天工作结束后的复盘时间,黄晓明最初表示希望听听大家的意见,自己会接受听取。

当员工们积极进言献策的时候:“套餐越搞越多,负担太大”“每个人的职责不明确,效率太低”“菜品不断调整,收银难度太高”。

每个员工都将自己工作中遇到的困难总结出来,接下来应该就是具体问题具体分析了吧?结果我们黄总突然霸道总裁上身,大手一挥:“我觉得不是这个问题!”

一句话否定了所有人的意见,并且强调 “这个事情不需要讨论,听我的!”

在统筹、计划能力严重匮乏的时候,还不采纳别人的意见,内心自大、不知变通,油盐不进。

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黄店长临时提出为了减少大家的工作量,决定做单人份套餐,套餐分ABC三种,取代让客人自由点菜的模式。其他人纷纷表示反对。

林大厨说他忙不过来,因为套餐中包括从前菜到主食到甜品等五道菜,这样反而增加了他的工作量。

秦海璐提出可以用桌套餐来代替单人套餐,王俊凯觉得像以前那样,顾客自由单点更好。听完大家的建议后,黄总裁说了万千领导最常说的一句话:“让我想一下。”

最后,林大厨选择妥协,做单人套餐。可见,黄店长不仅听不进去其他建议,还喜欢强硬地拿出领导架子压制下属。

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No.3

盲目乐观 不尊重别人的劳动成果

《中餐厅》播出后,观众在吐槽黄晓明的同时,#心疼林大厨#的话题同样也被网友刷上热搜。

“林大厨”林述魏是国宴级的厨师,从业30多年来估计是头一次遇上黄晓明这样的老板。

在黄晓明一意孤行地否定所有人的建议后,他还将矛头转向了林大厨:“对不起小林哥,我还是要指出来,你有很大的一个责任。”

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霸气明总还有一个特别神奇的功能:自信,乐观。只是前面要加上一个修饰语“盲目的”。

其实他的变来变去,一部分原因也是由于盲目的乐观,以为可以在什么时间完成哪些工作,实际上,根本做不完。

有网友总结了林大厨的一天,这还只是午间营业的节奏。

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偌大的餐厅只有一个厨师,一大早开始备菜,直到下午打烊前负责全部主菜制作,收工后还要负责员工餐,凌晨两点才能将明天营业的菜品备完,结束繁忙的一天。

但忙到直不起腰的林大厨,还是没有得到黄店长的认可。

这个场景是不是太熟悉了?最可怕的不是老板让你干活,而是在你累死累活完成工作后,他却仿佛失明一样看不到你的成绩。

在自己不专业的领域主观判断员工的成绩,乱做决策,是非不分,拿自己的业余,去挑战别人的专业。

除了徒增工作量,没什么别的帮助,老板啊,要你何用?做个人吧!

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职场中遇到“黄晓明”式的老板该怎么办?

那么在职场中,遇到了自己不喜欢的老板怎么办?

一个团队好不好,成员的工作状态最有说服力。节目中,网友发现,王俊凯表情管理失败,一脸嫌弃,却也极力在忍。

大家仿佛看到了平日里的自己:同样不喜欢老板的瞎指挥,但是看在工资的份上,也不能任性辞职。所以,不少网友表面上在吐槽黄晓明,实则也是抒发自己职场生活中的不满。

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而处理“职场憋屈”也只有两条路可以选“要么适应,要么走人。”忍要有技巧,走要有资本。当然,总忍也不是办法,还是要有能力随时离开。

幸福不是拥有的多,而是拥有的选择多。面对一切不顺心,策略很重要,但退路也要有,这样才维护自己职场生活的万全之策。

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首先,要想明白一件事:一个人能成为领导一定是有原因的。即便对下属苛刻如黄晓明,只要公司看重了他的某个优势。

比如:人脉资源好,那还是会把他放在领导的位置。所以,如果碰到了奇葩领导,先观察他成为领导的关键优势是什么,然后向他请教学习这方面的东西。

此外,也要想想究竟是领导的问题还是公司管理的问题。如果一个公司管理混乱,即便领导没那么差劲,他做事也是心有余而力不足,结果是整个部门的人都身心俱疲。这就是企业的问题,而非领导的过错了。

要记住,你是改变不了领导的。所以,当实在无法忍受领导的时候,静下心来想想:跟着现在的领导你能不能学到东西?当下的工作和公司是否值得你留下来?如果不能,就赶紧找机会去更好的平台、跟更优秀的领导吧。

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):最职场新人最恶毒的诅咒:祝你的老板像黄晓明!

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