独家 | 五大行2019秋招最新面试真题+答案，速领会删！

“工欲善其身，必先利其器”想要在面试中有良好的表现，前期的准备也是必不可少的。那么前期准备可以从哪几方面入手呢？

1. 深入了解你要面试的公司

在面试前，花一点时间了解该公司，这样在面试官提问和公司相关的问题时你就不会手足无措。收集该公司的信息渠道不仅仅是Google，还可以运用各种社交媒体，如Facebook，Linkedin，Twitter等。这些平台可以提供给你的信息可能比你想象的更加强大。

2. 反复研究Job Posting

当你在投出简历的时候或许只是简单地浏览了一下工作内容和要求，但是，当你接到面试之后你就需要认真研究这份job posting了。研究job posting需要从这些方面入手：首先，将你的工作经历和岗位的工作内容联系在一起，哪些是你曾经做过的，哪些是你感兴趣的，这样在你面试中你的面试官提问你过去经历时你才能“侃侃而谈”；再者，将自己的条件和工作需求联系对比一下，这样你就知道你的优势和劣势在哪里，当面对面试经典问题“你的优势和劣势是什么时”你就可以轻松驾驭。

3. 练习+练习

在面试前多多练习，练习不一定可以给你带来一个完美的面试，但是可以让你在面试中获得一个更好的表现。针对那些“高频题”事先准备一下你的答案不仅会让你在面试时更加自信，也能让你的得到一个更好的表现。

4. 注意你的着装

一身合适的正装不仅可以为你的形象加分更可以为你的面试加分，在面试时穿着得体是让你面试加分最简单有效的方法。

当你准备好你的面试时，你会发现你的自信心也得到了提升，那么在面试中如何回答可以让你的面试官对你印象深刻呢？

虽然过去的经验不能用来预测一个人未来的表现，但是人们往往会更放心那些有经验的，因此面试官最初的问题一般都和你过去的经历有关。完美地回答这些问题可以使你的能力在面试官面前得到充分的展示。

完美答案条件之一就是保持答案的简洁。我们生活在一个注意力容易分散的时代（short attention spans），如果你在面试中过多谈论自己，那么面试官会认为你是一个以自我为中心，傲慢，甚至是自恋的人。如果你过于夸大你的成就并且无法提供具体的”证据“，你的面试官会认为你是在夸大其词并对你所获得的成就产生质疑。

因此，最好的方法是量化所有的相关经验，并且重点突出这些数字以达到让面试官信服的目的。例如，”我曾经在社团中领导过一个20人的团队“，”我的计划使我们部门节省了30%的支出“等等。如果你不知道如何回答面试官的问题，那么就选择和你想要应聘的岗位最相关的工作经验作为答案。

研究表明，当我们评价一个人时，我们会对他们未来的表现更为感兴趣。这是因为过去是无法被我们现在的决定所改变的，所以面试官更希望通过面试来推测你未来的表现。但是推测未来会需要更多的技能和能力，并且也是一个更为高风险的活动。

这也意味着你可以“帮助”你的面试官来推测你的未来：通过描述你的潜力，引导面试官推测你的未来并相信你是一个有潜力的人。

心理学测评指出有三大领域是被经常讨论的：学习能力，动力和人际交往能力。描述这三方面的内容并不会让面试官觉得你是在炫耀你的能力反而会更为引起面试官对你的重视，因为面试官往往会通过这三方面来评定候选人是否适合该岗位。展示你的潜力并不只是单纯的“平铺直叙”：“我是一个快速学习者”，“我擅长和人交往”，而是通过充分的例子来证明你在这三方面有着巨大的潜能。

例如，如果你是一个擅长和人沟通的人，那么你就会避免打断面试官的话，特别大声的说话或者过度炫耀你的技能。如果你希望别人认为你是一个学习能力很强的人，那么你就需要列举你曾经解决过的艰难问题或者你曾经碰到过的瓶颈。

通过列举，这些例子不仅仅是展示你过去的成就，更是让面试官相信你是一个十分有潜力的人。

你的声誉来自于他人对你的评价和看法，而展示一个人声誉的最直接方式就是：推荐 （Referral）。如果你能够得到他人的推荐，那么你的面试和求职之路将事半功倍。例如推荐信，虽然很难预测你未来的表现但是依旧可以在求职中为你带来许多便捷和福利。

你的leader：

能够得到你的leader的推荐信那会为你的面试加分不少，因为你的前雇主是最了解工作状态时你的表现的人，能够得到前雇主的推荐会让你在面试时所列举的例子得到更多的认可。

你的教授：

作为你的导师，他是最了解你学习能力的人。并且大学教授都是你所学专业领域的顶尖和权威人物，所以让你的教授作为推荐人不仅可以使你的专业能力获得认可，更可能从你的教授那里获得更多的求职资源。

导师说

“我希望能够通过我的帮助

让更多感到困惑的留学生

进击1%的精英群体

实现人生更多的可能性”

适合人群

想为激烈的秋招季做准备的留学生

想知道如何回答面试问题，避开雷坑的学生

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