学校:美国排名前100大学
专业:会计研究生
报名项目:VIP Program
Offer:Staff Account II@EY
2.
我觉得在面试中自信和随机应变很重要。但是每个人的性格,说话方式,面试那天的情况不一样吧,可能技巧也不是很一样。我以前面试的时候会有一些紧张,但是经过和导师的反复模拟,现在的我是属于面试比较能说,有故事可以讲的。我觉得在候选人实力、背景差不多的情况下,决胜的关键就在于技巧和策略。比如EY的面试,导师从technical 和people 的两个方向帮我我进行面试前的辅导,让我能在面试中的得心应手。
我是通过网络申请。在拿到面试的邀约后,我立马和导师约了面试辅导,导师根据这份工作的job description,帮我进行了一步一步的分析。
PC一共有三个导师帮助我做了辅导。整体来讲,所有导师都给了很大的帮助,每个人的职业发展和背景不一样,所以他们加在一起给我的建议和观点也非常的全面,让我受益匪浅。对于求职来讲关键是方向,策略和技巧。一开始的时候,跟我在同一行的2个导师在专业选择方面给了我非常多的建议,也为我指明了方向;之后在我求职过程中,涉及到和猎头和公司HR 的交涉上,这个时候HR 的导师给了很大的帮助。在这里真心想感谢这三个导师,我在微信里问的问题,无论晚上还是周末,他们都会非常及时的回答,我真是很感激。
帮我做职业咨询和简历修改。这个导师是我第一个接触到的导师,相当于帮我定了求职方向的一个基调,清除了一些刚开始在求职方向上的问题,后来的求职方向也是往这个大方向在走。
主要指导的方向是如何社交和使用LinkedIn。这个导师给了非常多的求职中沟通上的帮助。导师很耐心,善于倾听,作为HR一接触就能感觉到情商很高,能感觉到他工作中肯定也是为人处世找不到漏洞和缺点的。我觉得这一点,很多刚入职场的同学包括我都应该学习。其实职场很大一部分就在于人际关系,沟通上的策略。
主要负责职业咨询。这个导师,一聊天就是非常严苛的人。职场达人,对自己对他人要求很高的那种。但是严师出高徒,我有今天的Offer也多亏了导师的严厉。导师职场经验更资深,在一个很大的会计公司里面呆的更久,做过auditing 也做过risk advisory。
有好几个问题,比如关于where did you fail,where have you exceled. 跟导师交流后,确实会发现自己想好的回答不太好,导师给的一些点子和建议会更make sense。再就是印象比较深刻的就是导师问我一般where do you see your selfin 5 years 我说我有一次说想做到senior 。导师就说可以说不用说到那么具体什么职位,可以说做到subject matter expert in this field 。导师修改过后的回答很明显就比我自己想的要好很多。
我其实很想说说PC的讲座:PC有很多免费讲座,我基本是每个都会认真听取。我从讲座中也学到了很多知识,尤其是technical 的东西,每次讲座结束我都是意犹未尽,希望PC以后能多办一下免费的讲座给我们这些职场菜鸟。另外,还在求职路上奋斗的小伙伴也不要放弃,找对一家靠谱的求职机构,能够让你如虎添翼。选择PC,绝对不会错!
3.
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原文始发于微信公众号(PowerCareer):offer 捷报 | 从美国来加拿大的她,靠什么让EY当场给她下了offer?