
四年的大学生活犹如漏斗中的沙石悄然流进昨日,
毕业了再也不用担心有没有课上,
再也不用担心会不会挂科。
最担心的却是毕业了该去哪儿?
各大公司也时不时传来
Hiring Freeze,Budget Cutting的消息
毕业找工作是一个人生步入社会的关键时期,
同学们要想在激励的竞争中
找到适合自己的工作很不容易,
特别是想在激烈的秋招中想要拿到一份面试
难度也是越来越大。
常常投了好几百封简历,
也拿不到心仪公司的面试。
别着急,PC 用大数据告诉你,
怎么投工作最有效!

[+ 46%BOOST]
时间安排对获得面试回复的可能性有至关重要的影响,这是三个相关技巧中的第一个。
简而言之,在星期一递交工作申请,申请者有46%的机会获得面试回复。如果在星期日或一周中旬申请,则有一定的机会。但是,无论怎样都不要在周五或周六申请。
为什么?想像一下你在星期五下午的心情,你可能只是在努力完成未完成的任务,以便回家和放松。即使是HR也很难有足够的耐心仔细阅读你的申请简历。
除非你是一个格外优秀的人才,否则星期五下午的工作申请书,否则你的申请很难受到关注。

[+ 65%BOOST]
提早申请可使你的竞争平均提高64.7%。(尽管对于单个职位申请,最多可以相差8倍,但大多数人并没有在最糟糕的时间进行申请。
[+89% BOOST]
在上午6点到上午10点之间申请,可比竞争对手提高89.1%的成功几率。(如上所述,其他的求职者不会在最糟糕的时间进行,因此你不会在每次申请时都获得较大的优势。)

[+192% BOOST]
谁真正拥有这一切招聘者所需的技能?事实证明,基本上没有人。满足50%的工作要求的求职者,或者面试机会的概率比满足90%的求职者获得工作面试的机率高。
简单地说:
· 如果你满足工作要求的内容是小于30%,那么你就有麻烦了,因为这样的情况下你只有小于5%的机会获得面试回复。
· 如果你满足40-50%的要求,那么你的可雇用性就会增加85%。
· 如果你达到50-60%的要求,你的可雇用性就会增加192%。
· 如果是大于60%,就已经不是十分重要了。
即使你满足了招聘者工作要求的90%,但对于招聘者来说,你与能满足60%的求职者并无两样。不过,如果你可以满足工作要求的50%以上,你就应该大胆自信的递交你的求职申请。

每一个求职者都有一个巨大的疑问,那就是:“如果我找不到工作,我该如何去积累工作经验?”
实际上,在某个权威机构对95,363个工作进行随机抽样分析后,他们发现有接近61%的全职“入门级”工作都需要3年以上的经验。
但你并不必遵守他们的规则。根据此机构的分析,如果你拥有±2年的必要经验,就可以成功申请工作。

很多时候,雇主们是一群迷信的人。你看到多少工作要求13年的工作经验?他们会要求7年,10年和15年(但很少有11-14年)。
你可以在下方的图表中看到招聘信息被雇主的“幸运数字”所吸引。
同样,这个表格也准确地告诉大家需要多少经验才能胜任不同级别的工作:

大家都知道,找工作并不简单。即使你完全符合招聘者的标准,仍然需要180天以上才可能在加拿大找到工作。
根据你的工作经验和求职的行业,你可能会有5-15%的概率获得面试机会。根据你在这些面试中的表现,任何给定的面试都只有10%的机会让你或者这份工作。
当你根据自己的经验,行业和面试能力,你基本上需要申请150-250个职位才有可能获得工作机会。

[+ 22%BOOST]
许多人认为他们必须重返学校以积累经验或建立信誉。虽然这确实是个对求职者十分有帮助的方法,但通常来说这样做非常不值得。
拥有第二学位可以使你获得面试机会的概率增加21.9%。除极少数情况外,不要为了提高工作前景而重返第二学位。当考虑机会成本时,你通常会落后于其他人很多,所以这是不值得的。
[+ 149%BOOST]
你在考虑找一个新工作吗?无论你是被解雇,无法承受当前的工作,还是只是觉得自己需要新的挑战,都不要轻易的辞职。
或者说,你应该在自己目前的履历表中找到一个方向去证明自己。当你从目前的岗位上跳槽时,与之前被解雇的竞争者相比,可雇用性提高了149%。

[+ 85%BOOST]
加拿大招聘经理对每一份工作时常都不到15至16个月,就会离职的求职者,一般会保持一份疑虑。
更具体地说,一个雇员在工作了6个月,9个月和18个月后选择离开,这之间存在很大差异。最短工作为9个月以上的人比最短的工作为8个月或更短的人的可雇用率高85%。
客观地说,如果你在12个月后选择离职,你的可雇用性仍然会受到一些影响。在某一个职位工作18个月及以上,比较会让你避免受到未来雇主的怀疑。
看完了文章,是不是觉得瞬间get了如何投简历的真谛?
PC还给大家准备了 好评满满的超强线下活动,
让大家在秋招的尾声,最后一击,稳拿offer!
[+ 85% BOOST 人脉技能点]
六位投行,咨询,风控,Trading Floor,Capital Market,数据分析的大神导师亲临,与大家分享求职心得,和networking
[+ 125%BOOST 面试技能点]
本次活动严格限制30人,参与同学将根据专业和求职方向分组,现场根据Hiring Manger的面试问题进行准备,并进行mock interview,由导师们进行现场打分和有针对性的指导。
[+ 200%BOOST Offer技能点]
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原文始发于微信公众号(PowerCareer):史上最难秋招季,1000份工作申请都石沉大海?Big Data 告诉你这么投简历才有用!