HR：面试中说谎，夸大经历，你以为我看不出来？

找工作时，适当地包装简历本无可厚非，

毕竟简历关乎第一印象，

是各大公司招聘的第一关，

没有拿得出手的简历，

可能连面试官都见不到。

但是过犹不及，

部分简历会出现包装过猛，过度夸张，

甚至到了弄虚作假的程度，

迟早都会被面试官发现。

你是否常常觉得面试官总是随意提出一个看似没有答案的问题？迷惑着他究竟是走马观花，还是醉翁之意根本不在酒？

但无论面试官的立意如何，只要我们能够挤进本来就竞争激烈的职位面试，就得更加谨慎对待。接下来我们就切入正题，看看这些坑究竟是何方神圣。

作为求职者，绝对不可以忽视面试官的背景和喜好。有许多Big Name在发面试通知的时候会“贴心”地写上面试官名字和Title。

提前做好一定的背景调查，投其所好地在不经意间提一些共同爱好，又或者可以避开一些雷区，说不准会锦上添花呢。

我们都知道用仅是用一本书的封面来评判书的质量是不对的，但实际面试中，面试官通常就是这么做的。PwC因为女实习生的高跟鞋尺寸不对而做出开除决定，很多企业直接取消穿着T恤牛仔短裤来面试的候选人，这些因为“穿着不当受到惩罚”的案例比比皆是，所以怎么穿就显得尤为重要。

一定要提前做好Research，然后投其所好。

一位某精品投行VP曾公开表示：

“There’s no excuse for job seekers not to do a little bit of research, The last thing employers want to see is that someone just wants a job and it doesn’t matter to them that they’re interviewing with us.”

不要问任何在公司官网或者能轻易在Google上搜索得到答案的问题。求职过程中，最重要的事情之一便是表现出自己的诚意，以及与公司文化/职位等方面的高匹配度，问问题是有考究的。

总是以积极阳光和友好的一面示人总是好的，但记住最重要的一点就是：不要通过分享太多的个人隐私信息来博取面试官对你的深刻印象。

记住，你永远不知道坐在你对面的人对你的这些滑稽动作有何反应。你只会在面试官身上得到有限的时间，所以一定要时刻专注于展现你的职业成就和你所匹配的公司需求。

沟通不仅仅通过语言这一个媒介，还有你身体的各个部位，它们有时候，甚至超越了语言。

在听和说的时候进行眼神交流是很重要的，要有坚定的握手和良好的坐姿。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安这种地步。

这可不是该谦虚自己的环节！面试就是一个营销和包装自己的过程。

包装是什么？就是你希望对方会给你添什么标签，如何理解你是一个什么样的人，这些标签除了来源于你个人履历上的硬背景（实习/工作经历、硬技能等），还包括你的 Personality，Interests，Motivation，Social skills, Communication skills, Perspective等较为软性的方面。这些标签加起来，才是对方给你的“印象分”。

不过要注意的是，也不要表现得太强势（这个要依据公司所倾向的用人画像来决定），千万不要过于吹嘘自己的成绩，也不要太过强势地主导面试。

从面试官或者企业的角度来看，面试的目的是确定应聘者是否适合企业的需要。这意味着你的答案应该集中在企业如何从雇佣你中受益，而不是你如何从这份工作中获益。

几乎每一次面试都会以面试官的提问结束：“你有什么问题要问我吗？”有88%的面试官表示，候选人在面试过程中提出合适的问题，才会让他们感觉像是“一场完整且有活力的对话”。

所以当面试官不可避免地问你是否还有问题时，某资深人力资源总监给出了一个建议回答的模板：“I have so many questions I will run out of time, so I will jump right in.”这将表明你对这家公司有着不可思议的兴趣，他补充道。

1.交叉式提问

HR会在面试的时候，分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中，如果真的有注水的话，言多必失总会有漏洞，尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾，必是撒谎无疑了。

2.问小细节

HR让描述工作经历的时候，会对你工作的某些细节进行提问：比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了，这说明你对这份工作的熟悉度不太行，没有胜任岗位的能力。

3.做背调

虽然不是所有的公司都会做背调，但是如果面试官觉得你的简历有疑点，可能会在最后一轮面试结束，确定对求职者有录取意向后进行。

背景调查的内容包含六个方面，分别是学历、工作经历、工作表现、身份、犯罪记录及商业利益冲突。对于应届生来讲，一般会对学历、实习经历、项目经历等进行调查，如果发现有假，马上就会被淘汰了。

1.被HR圈拉黑

都说诚信赢天下，如果被HR发现简历造假或者是面试撒谎，很大概率会直接进入HR的黑名单。这也代表着你以后，都无缘这家公司了。

当然，很多人知道每个HR都有自己的同业圈，以房地产行业为例，这个行业能说得上名的也就那么多家，如果进了行业内HR的黑名单，那么以后都可能与房地产这个高薪行业无缘。

2.凡事都有例外

如果只是在面试or简历稍微夸大，没有被面试官发现，最后也收到了offer。该如何解释和选择呢？

如果是对自己的工作技能说谎，那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。如果是杂实习时长、社团经历、学校奖项等夸大了，对实际的工作影响不太大，去上班后就好好表现吧，加倍回报公司。

诚信是做人的基本准则，同学们在找工作的过程中千万不要出现撒谎的行为，每一谎言开始后都需要用更多的慌来圆。

这是第一条，也是最重要的一条。

在面试的时候难免紧张，如果面试官的提问一下子毫无头绪，肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静，千万不能自乱阵脚。

当然，只冷静是不够的。冷静下来之后，有一件事一定要做，那就是再分析一下面试官的问题，看看有没有理解错，有没有什么信息缺失。

这里有一个很巧妙且简单的处理办法，你可以直接告诉面试官：“我不清楚您说的这个概念，但如果您可以帮我稍作解释，我可以尝试回答你本来想要问的问题。”

这样一来，在面试官的眼里，你立即从一个老实承认不懂的人，变成了一个虚心好学，积极上进的人。

这也是很重要的一点，很多人在面试的时候不把问题完全想出来，或者是不想到最优解就不肯罢休。后来跟一位HR朋友聊天，我才发现这种做法非常不可取。

因为你不说话面试官并不能知道你的状态，他不知道你是完全没有思路，还是说已经有了想法，还是已经有了一个近似的解法。他得不到反馈，他就不能对你的能力和价值进行评估，所以直到最后一刻才开口的做法是不可取的。

你要把面试当做一次探讨和沟通，即使一时没完全给出答案，也可以和面试官探讨，阐述你不成熟的想法、思路以及困惑。

很多时候面试官的问题只是为了考察你具体的某个点，只要你答到了，哪怕题目没有完全解开也没有关系。有时候，你的想法可能面试官也没有料到，他会和你一起探讨，探讨的过程当中，也一样能够体现你的价值。

所以不要吝啬开口，勇敢地表达你的想法，哪怕思路不成熟，哪怕只是隐约知道怎么做，也可以试着和面试官分享。

如果面试官问的是一个非常具体的问题，而这个问题你又刚好不知道，那该怎么办呢？

这种情况的确比较棘手，因为你既不知道答案，也没有办法聊聊思路、旁敲侧击。在这个时候，就需要你用一点技巧，回避这个问题了。

首先，你需要先把自己知道的说出来，不知道的或者比较模糊的最好别说。因为技术领域的概念比较多，很多名称比较近似，但南辕北辙，所以强行作答很有可能出现驴唇不对马嘴的事情，这是面试的大忌。知道多少说多少，可是万一实在不知道或者想不起来了，怎么办呢？

想不起来，就是想不起来，千万不要撒谎。但是不撒谎并不意味着没有回旋的余地。你可以说，这个技术平时用的不多，我们某某领域，我对XX技术比较熟，不然我给你讲讲吧。

简简单单这么一句话其实包含了很多内容。首先，你诚实地告知了面试官，这个问题可能答不上来。然后你告诉了面试官，虽然问题答不上来，但是你知道这个技术或者这个问题是什么方向的。最后你给了一个解决方案，虽然我不知道A，但是我知道近似的B，也能起到近似的效果。

只要这里的A和你提供的B没有太大的出入，一般来说都没有问题。如果实在连近似的答案也没有，那么只能强行讲一些自己擅长的方向了。