HR:面试中说谎,夸大经历,你以为我看不出来?

找工作时,适当地包装简历本无可厚非,

毕竟简历关乎第一印象,

是各大公司招聘的第一关,

没有拿得出手的简历,

可能连面试官都见不到。

但是过犹不及,

部分简历会出现包装过猛,过度夸张,

甚至到了弄虚作假的程度,

迟早都会被面试官发现。

HR:面试中说谎,夸大经历,你以为我看不出来?

“面试大坑”, 你中了几条?

你是否常常觉得面试官总是随意提出一个看似没有答案的问题?迷惑着他究竟是走马观花,还是醉翁之意根本不在酒?

但无论面试官的立意如何,只要我们能够挤进本来就竞争激烈的职位面试,就得更加谨慎对待。接下来我们就切入正题,看看这些坑究竟是何方神圣。

01. Failing to research your interviewer

作为求职者,绝对不可以忽视面试官的背景和喜好。有许多Big Name在发面试通知的时候会“贴心”地写上面试官名字和Title。

提前做好一定的背景调查,投其所好地在不经意间提一些共同爱好,又或者可以避开一些雷区,说不准会锦上添花呢。

02. Wearing the wrong outfit

我们都知道用仅是用一本书的封面来评判书的质量是不对的,但实际面试中,面试官通常就是这么做的。PwC因为女实习生的高跟鞋尺寸不对而做出开除决定,很多企业直接取消穿着T恤牛仔短裤来面试的候选人,这些因为“穿着不当受到惩罚”的案例比比皆是,所以怎么穿就显得尤为重要。

一定要提前做好Research,然后投其所好。

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03. Asking questions with obvious answers

一位某精品投行VP曾公开表示:

“There’s no excuse for job seekers not to do a little bit of research, The last thing employers want to see is that someone just wants a job and it doesn’t matter to them that they’re interviewing with us.”

不要问任何在公司官网或者能轻易在Google上搜索得到答案的问题。求职过程中,最重要的事情之一便是表现出自己的诚意,以及与公司文化/职位等方面的高匹配度,问问题是有考究的。

04. Getting too personal

总是以积极阳光和友好的一面示人总是好的,但记住最重要的一点就是:不要通过分享太多的个人隐私信息来博取面试官对你的深刻印象。

记住,你永远不知道坐在你对面的人对你的这些滑稽动作有何反应。你只会在面试官身上得到有限的时间,所以一定要时刻专注于展现你的职业成就和你所匹配的公司需求

05. Having poor body

沟通不仅仅通过语言这一个媒介,还有你身体的各个部位,它们有时候,甚至超越了语言。

在听和说的时候进行眼神交流是很重要的,要有坚定的握手和良好的坐姿。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安这种地步。

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06. Failing to sell yourself 

这可不是该谦虚自己的环节!面试就是一个营销和包装自己的过程。

包装是什么?就是你希望对方会给你添什么标签,如何理解你是一个什么样的人,这些标签除了来源于你个人履历上的硬背景(实习/工作经历、硬技能等),还包括你的 Personality,Interests,Motivation,Social skills, Communication skills, Perspective等较为软性的方面。这些标签加起来,才是对方给你的“印象分”。

不过要注意的是,也不要表现得太强势(这个要依据公司所倾向的用人画像来决定),千万不要过于吹嘘自己的成绩,也不要太过强势地主导面试。

07. Making it all about you

从面试官或者企业的角度来看,面试的目的是确定应聘者是否适合企业的需要。这意味着你的答案应该集中在企业如何从雇佣你中受益,而不是你如何从这份工作中获益。

08. Neglecting to ask questions 

几乎每一次面试都会以面试官的提问结束:“你有什么问题要问我吗?”有88%的面试官表示,候选人在面试过程中提出合适的问题,才会让他们感觉像是“一场完整且有活力的对话”。

所以当面试官不可避免地问你是否还有问题时,某资深人力资源总监给出了一个建议回答的模板:“I have so many questions I will run out of time, so I will jump right in.”这将表明你对这家公司有着不可思议的兴趣,他补充道。

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HR是怎么发现求职者撒谎的?

1.交叉式提问

HR会在面试的时候,分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中,如果真的有注水的话,言多必失总会有漏洞,尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾,必是撒谎无疑了。

2.问小细节

HR让描述工作经历的时候,会对你工作的某些细节进行提问:比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了,这说明你对这份工作的熟悉度不太行,没有胜任岗位的能力。

3.做背调

虽然不是所有的公司都会做背调,但是如果面试官觉得你的简历有疑点,可能会在最后一轮面试结束,确定对求职者有录取意向后进行。

背景调查的内容包含六个方面,分别是学历、工作经历、工作表现、身份、犯罪记录及商业利益冲突。对于应届生来讲,一般会对学历、实习经历、项目经历等进行调查,如果发现有假,马上就会被淘汰了

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撒谎被发现,最后会怎么样?

1.被HR圈拉黑

都说诚信赢天下,如果被HR发现简历造假或者是面试撒谎,很大概率会直接进入HR的黑名单。这也代表着你以后,都无缘这家公司了。

当然,很多人知道每个HR都有自己的同业圈,以房地产行业为例,这个行业能说得上名的也就那么多家,如果进了行业内HR的黑名单,那么以后都可能与房地产这个高薪行业无缘。

2.凡事都有例外

如果只是在面试or简历稍微夸大,没有被面试官发现,最后也收到了offer。该如何解释和选择呢?

如果是对自己的工作技能说谎,那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。如果是杂实习时长、社团经历、学校奖项等夸大了,对实际的工作影响不太大,去上班后就好好表现吧,加倍回报公司。

诚信是做人的基本准则,同学们在找工作的过程中千万不要出现撒谎的行为,每一谎言开始后都需要用更多的慌来圆。

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面试成功“三步大法”

1、保持冷静,避免紧张

这是第一条,也是最重要的一条。

在面试的时候难免紧张,如果面试官的提问一下子毫无头绪,肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静,千万不能自乱阵脚。

当然,只冷静是不够的。冷静下来之后,有一件事一定要做,那就是再分析一下面试官的问题,看看有没有理解错,有没有什么信息缺失。

这里有一个很巧妙且简单的处理办法,你可以直接告诉面试官:“我不清楚您说的这个概念,但如果您可以帮我稍作解释,我可以尝试回答你本来想要问的问题。”

这样一来,在面试官的眼里,你立即从一个老实承认不懂的人,变成了一个虚心好学,积极上进的人。

2、不要沉默,适当表达

这也是很重要的一点,很多人在面试的时候不把问题完全想出来,或者是不想到最优解就不肯罢休。后来跟一位HR朋友聊天,我才发现这种做法非常不可取。

因为你不说话面试官并不能知道你的状态,他不知道你是完全没有思路,还是说已经有了想法,还是已经有了一个近似的解法。他得不到反馈,他就不能对你的能力和价值进行评估,所以直到最后一刻才开口的做法是不可取的。

你要把面试当做一次探讨和沟通,即使一时没完全给出答案,也可以和面试官探讨,阐述你不成熟的想法、思路以及困惑。

很多时候面试官的问题只是为了考察你具体的某个点,只要你答到了,哪怕题目没有完全解开也没有关系。有时候,你的想法可能面试官也没有料到,他会和你一起探讨,探讨的过程当中,也一样能够体现你的价值。

所以不要吝啬开口,勇敢地表达你的想法,哪怕思路不成熟,哪怕只是隐约知道怎么做,也可以试着和面试官分享。

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3、“回避”问题,展示自己

如果面试官问的是一个非常具体的问题,而这个问题你又刚好不知道,那该怎么办呢?

这种情况的确比较棘手,因为你既不知道答案,也没有办法聊聊思路、旁敲侧击。在这个时候,就需要你用一点技巧,回避这个问题了。

首先,你需要先把自己知道的说出来,不知道的或者比较模糊的最好别说。因为技术领域的概念比较多,很多名称比较近似,但南辕北辙,所以强行作答很有可能出现驴唇不对马嘴的事情,这是面试的大忌。知道多少说多少,可是万一实在不知道或者想不起来了,怎么办呢?

想不起来,就是想不起来,千万不要撒谎。但是不撒谎并不意味着没有回旋的余地。你可以说,这个技术平时用的不多,我们某某领域,我对XX技术比较熟,不然我给你讲讲吧。

简简单单这么一句话其实包含了很多内容。首先,你诚实地告知了面试官,这个问题可能答不上来。然后你告诉了面试官,虽然问题答不上来,但是你知道这个技术或者这个问题是什么方向的。最后你给了一个解决方案,虽然我不知道A,但是我知道近似的B,也能起到近似的效果。

只要这里的A和你提供的B没有太大的出入,一般来说都没有问题。如果实在连近似的答案也没有,那么只能强行讲一些自己擅长的方向了。

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):HR:面试中说谎,夸大经历,你以为我看不出来?

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