在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

小编总结了一条进入大公司名企的公式:

学业背景+Networking+本地实习经验=Offer

其中至关重要的一点:

Networking能力

它对斩获理想Offer是有关键性的影响

却又被很多留学生忽略

今天小编就来为你揭秘Networking到底有多重要?

在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

中国有句俗语:“做事先做人”,

说的就是人际关系的处理。

同样在职场工作里,

人际关系也起着十分重要的作用,

在英文中单词networking就是指的关系,

人际网这个意思。

networking就是通过交流沟通,

认识更多的人,

为自己提供更多的潜在机会和平台。

所以说呢,

越早地投入networking的活动,

就越容易积累出大量而且优质的人际关系网。

在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!
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在加拿大找工作networking重要吗?

在加拿大找工作networking的重要程度主要看行业、专业、分学校。

如果你求职的行业市场需求量大,就业率高,专业技能要求高,那么对你来说,学历、证书、比赛、论文或者项目经验可能更重要,比如“走遍天下都不怕”的STEM:科学(Science)、技术(Technology),工程(Engineering)、数学(Mathematics)……

而一些市场相对比较饱和的行业对networking的需求就大得多。如果不做networking,可能连第一轮的面试机会都没有。这是因为某些公司根本不缺候选人,与其发布公开招聘信息接收几千封简历慢慢筛选,不如让已经入职的同事推荐靠谱的候选人,大大降低招聘成本。

在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

加拿大的大学和学院都会设立求职相关的career center并组织大量校友活动。在校友活动中,在读学生可以接触已就职于名企的学长学姐们。与学长学姐沟通时,在读学生可以了解公司的职位要求,可以表现自己的能力和个性。

校友们也很容易在这些学生中找到适合自己公司职位的人才。尤其是金融圈,大多数岗位通过公司内部同事推荐就可以消化掉。

有的人可能会觉得,这也太不公平吧?在加拿大求职竟然也要靠“关系”才能得到机会?但你有没有想过,通过networking找到工作的人身上的优点是什么?积极主动、沟通能力强、准备充分,这些都是优秀员工的必备素质。

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做Networking 需要注意些什么?

1、Networking是一个持续的过程,你需要经常和对方保持联系

一场活动你主动要到内部员工的联系方式,回家在24小时内写了感谢信。如果对方没回复你呢?你可以继续发信息联系,每次都用不同形式赞美他,找他所做的相关话题来探讨。

2、让自己变成工作需要的样子

公司招你进去是希望,你能立刻变成能够放到具体职位上工作的人,所以要让自己尽可能的职业化,就算装也要装的,像你能完全胜任这项工作一样。有的人为了满足公司的需求,甚至专门去公司楼下的咖啡厅坐几天,观察这个公司人员的着装以及聊天的方式

3、请记住别人不会对你的事那么上心的

有一个Manager就曾经跟我说,别人让他帮忙内推简历,他并不是不愿意,但是手头上事一多,就忘了。所以你要跟他们保持联系,让他有机会的时候能够想到你。

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Networking该如何进行?

第一招:利用Linkedln

做一个高大上抓眼球的LinkedIn Profile!

1. Name, Headline, Photo

· 如果你在求职过程,LinkedIn名字最好跟你简历上的名字一样,包括First Name及LastName顺序;这样方便Recruiter或是任何你的networking对象对照

· 虽然北美的简历标准是不可以附带相片,但是LinkedIn Profile是必须有一个专业的头像,而且最好是去专业摄影工作室拍摄的。

· 使用一个专业,具有代表性的Headline,尽可能利用你们业内的关键字。如果你有很广泛的职业经历,你可以选用职业技能。

2. Profile Summary

根据你Summary填写的内容,LinkedIn有特别的搜索算法,所以要关注是否把你最具代表性的亮点、个人介绍都写上。

建议提及:

 

· 集合专业经历亮点+软硬技能+职业发展/求职意向+展示个人性格的描述。

· 你实习经历、学校负责过而且跟你的求职方向相关的项目及得到的结果,如果有相关的视频,相片,文件等专业记录也可以上传。

· 用第一人称撰写,这样让读者感觉到亲切,觉得你在直接跟他们对话。

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3. Skills & Endorsements

· 添加至少10个Skills,选择放跟你求职领域/所在行业里面的关键词,提高你的Profile被搜索到的几率。如果不确定放什么关键词,可以参考一个同行跟你同样方向但是比你senior的人的Profile,或是打开10个你感兴趣的Job Posting,关注这些招聘信息寻找的人才所需要具备的技能。

· 开放Endorsement功能,邀请你的同学、Professor、实习前老板等等跟你共事过的人为你点击

4. Extended Information

如果你在学校里面有尝试过以下的经历,而因为简历长度没有放上去,可以在LinkedIn加上:

· 兼职工作经验

· Non-profit或Volunteering经历

· 详细学术成就、奖学金等等

· 海外交流项目

· Teamwork、Leadership等软技能基本上是很多名企招聘需求中的must-have quality,所以如果你展示你的Coursework里面的某些project,study,research等等,是最好展示你这方面的经验的方法。

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5. Public Profile URL 

· 确定你的LinkedIn Profile有公开链接直达,并且用一个专业URL,最好是你的全名,比如说www.linkedin.com/in/johnchen

· 选择Make my public profile visible to everyone,这样即便对方还没有是你的联系好友,也可以看到你的Profile

6. 发出LinkedIn邀请

你没见过面但是在领英上查看到他的资历而希望与他连接。你可以在邀请中说明你看到了对方在LinkedIn上列出的资历从而希望连接。这样会使邀请显得自然而不唐突,对方也更乐于接受。请看范例:

Susan,

I was very impressed by reading your professional profile. I look forward to networking with you and getting to know you and your expertise. If I can be of assistance in anything in the future, please let me know.

– Kelly Wang

请注意最后一句话是表达你愿意为对方提供服务和帮助。这是良好职场社交礼仪的表现,而且也为双方进一步加深关系提供了可能。

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第二招:Cold Email

主要是针对知道邮箱地址的校友发出的一封自荐信,相比于cold call也更加简单,一封邮件就可以解决的问题,但是里面关键的门道在于怎样才能让对方回复并接受你的请求?这样的cold email该如何撰写?

1.Subject Line

在说明来意那部分一定要够简洁。在这一部分里面,你一定要陈述一下你是怎么知道他的,还有里面之间有什么样的connections,会引起他的兴趣。

2.Intro

通常以“Dear Mr/Mrs “开头。如果他们回信是使用他们的first name, 你可以考虑直接使用first name。但是,传统以last name称呼的方式是肯定不会错的。这称呼之后,你应该用一到两行的文字来陈述你的来意。

3.背景以及你们之间的联系

选择一些目标人物是跟你相类似的经历,但不一定只是校友。如果你是毕业于non-target school, 你可以给那些同样毕业于非目标学校的学长学姐,询问一下他们是如何在华尔街成功的。这不是绝对的规则,但是给一些跟你有关系的人写邮件,较容易建立一种personalbond,会增加你成功的机会。

在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

4.内容部分

正如上文所说,一定要保持简洁。解释一下你是谁还有你发信的目的。询问一下他是否有时间可以找个时间见面交流一下。用段小的文字来介绍你自己,更加详细的内容可以留到后面。

5.感谢

一定要预先表示感谢,然后告诉他们你希望能够收到他们的回信。

Subject: Interested in Private Equity

Dear Mr. Smith,

My name is John Jones and I am a fellow Michigan alumnus. I’m currently an Analyst in investment banking with [XYZ firm] and I am interested in pursuing a career in private equity. I read an article about you in [XYZ Publication] and it mentioned that you were an alumnus of Michigan, so I was hoping you would be willing to speak with me briefly about your success and what I can do to position myself for private equity recruiting.

I appreciate any time you can spare and I hope to hear from you soon. Thanks in advance.

Regards,

John Jones

在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

第三招:Coffee Chat / Informational Interview

桌上的简历看起来都差不多:PE实习,Target School,GPA3.8;500强实习,Non-target School,GPA3.7… 有什么东西能够让人眼前一亮呢?

答案是:你的名字。

如果筛选简历的人看到简历上印着熟悉的名字,想起来几个月前你们曾在一个公司介绍会上见过面,几周后你们又坐在一起聊了聊当下行情。这样一来,你的简历就脱颖而出了。这就是Informantional interview的作用。

同样,你可以通过LinkedIn,或者发送Cold Email的方法联系到你的校友以及你认为有可能推荐你的人。之后,去见面或通电话。提一些优质问题,留下一个好印象,保持联系,再在合适的时间询问他们能否在招聘方面帮助你。

包括电话、见面、Follow-up所有过程在内,花费10-20小时时间可能让你得到几个面试;学习500小时时间通过一门金融、会计考试可以让你在简历上多写一句话… 像一个Trader一样去思考,把时间和经历投资在回报最高的选项上!

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在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

原文始发于微信公众号(PowerCareer):在加拿大找工作很难?那是因为你不会Networking!

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