必备 | 招聘会马上就来了，如何用10分钟，在招聘会上拿到Offer！

求职的小伙伴，

有没有参加招聘会，

招聘会是一个最直接的找工作的途径，

是一个面对招聘主管展示自己的好机会，

如果你是一个想认真找工作的小伙伴，

那么这些招聘会一定了解一下，

选择适合自己的招聘会去参加，

希望大家可以顺利斩获offer！

那如何才能在招聘会中

在众多的应聘者中脱颖而出呢？

面试是我们能够得到一份工作的关键。如何在短短的面试过程中获得面试官的青眼也是一门大学问。

其内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

面试的时候，诚恳务实的态度和明晰踏实的未来规划，会为你加分不少。

大部分企业招聘时更倾向于选择踏实肯干，有意愿在一家公司获得长远发展的应聘者。不想要浮躁的，找工作时对未来没规划，入职后不到半年就想着跳槽的应聘者。

简历是给用人单位的第一印象，清晰明确的简历能为应聘者创造面试机会。一份优秀的简历也会给应聘者自己带来信心。

建议可以去网站上下载设计好的简历模板，简历整体清楚明白即可，不要选择太复杂的设计，以免妨碍到HR信息的获取。

简历不能一篇通用，因为每家公司的招聘需求是不同的，简历同样应该不同，具备针对性。

有的应聘者想要更好地展现自己，就把所有经历和奖项都罗列上去，其实是没有必要的，重点写上与应聘工作内容相关的即可，过多的内容同样会妨碍到HR信息的获取，要让HR一眼就能看到他想要的有用信息。

现代社会瞬息万变，每个人都必须要不断地学习。因此学习能力也是面试官考核时的一个重要指标。这时候就能体现自考生的优势——优秀的自学能力了。

面试时适当分享自考的经历，既能表明自己有上进心，具有较强的学习能力，又说明自己能吃苦，工作之余还有心力提升自己，面试官在心里就会觉得你是个积极向上，努力进取的人。有学历，能吃苦，再加上丰富的工作经验，这么厉害的你，还有什么理由不被录取呢？

雇主在面试过程中对于应聘者的表现是一种全方位的考察，这种考察不仅包括对于题目作答内容的高标准、严要求，也在于对应聘者举止仪表的全方位考察，正所谓人靠衣装、马靠鞍，好的第一印象是我们成功上岸的基础。

应聘者在着装方面要把握好两个职场礼仪上的基本原则。

一个是“三色原则”，也就是身体上着装的颜色总和不要超过三种;另一个是“三一定律”，即身上的腰带、鞋子和皮表带的颜色要保持一致，在面试中基本上以深色系为主，凸显成熟和稳重。

在此基础之上，着装的风格要大气，建议男考生着正装、穿皮鞋，尽量不戴饰品，同时应短发，看起来清爽干净。

女考生可正装也可职业套装，头发颜色不宜过于花哨，在发型上可选择盘发髻或者扎马尾。适度的职业淡妆让自己的气色看起来更有神韵，鞋子宜选择5公分以下的高跟鞋。

综上所述，男考生应该体现出整体的精气神，女考生应该体现出干练、大方，给HR留下良好的印象。

首先，在入场的过程中走路要自然大方、目视前方，双臂自然摆动，到达考生席附近站定向考官问好后鞠躬致敬，待考官指示后落座;

其次，坐姿应保持上体正直，坐在座位的前三分之一处保持适度紧张以体现对面试正式场合的应有礼仪，男考生双腿自然分开，女考生双腿并拢，双手自然放在桌面上不要有多余的小动作，答题过程中应双目平视前方，用自然的面部表情回答问题;

最后，待面试结束后起身退场，向HR致谢后离场。整个过程中主要体现动作的完整、流畅与自然，切记用力过猛、矫揉造作。

在此，应聘者在复习过程中应该多做走场训练，并拍下视频回看，查找不足以便针对性的做出改进，只有在不断的反复练习中强化肌肉记忆，才能在招聘会上轻松自如。

气场是一个应聘者通过礼仪和举止仪表所表现出来的综合气质，女考生在答题过程中可以面带微笑，从容淡定的表述作答内容，男考生应该严肃认真，不要嬉皮笑脸或在答题过程中面带难色。

面试是一项对应聘者内外兼修的考察，只有记住原则且又能顺势而为，将上述的礼仪要求反复练习变成脑海中的潜意识动作，方能在考场中谈吐自如，从容大方，给考官留下良好的第一印象。

通常情况下，这种问题让人们相信面试官正在热身“破冰”或试图在私人（而不是专业）层面上了解更多关于求职者的个性方面。

尽管在大多数情况下这正是这类问题的目的，但也有例外的情况，面试官询问求职者形容自己是为了确定他们是否是这份工作的合适人选。

为此，您应利用这一问题作为展示自我的机会：描述您所拥有的特定技能组合，同时将这些信息与您是岗位不二人选的理由巧妙进行衔接。你还应阐述您的个性中哪些方面让您成为这份工作的有力人选。

例如，如果您具有对每一件小事都吹毛求疵的倾向，您可以如此形容：“我是非常注重细节的人，总是力求确保每个项目的每个方面都精确完美的完成。”

大多数面试官都假设您申请某个职位是因为您需要一份工作和/或对您申请的特定职位怀有兴趣。

由于这些现实原因可能大家都心知肚明，因此您应将这一问题视为又一契机，向面试官展示您花过一番工夫彻底研究过这家公司并熟谙它的一切。

在您回答时，列举关于这家公司的历史、文化或使命的具体事实，并详述这些业务方面如何使您深受吸引以致您想要为这家公司工作。

最后，再次强调您拥有对于成功地履行这份工作的职责与角色十分必要的特定技能组合。

在加拿大找工作，不要害怕在面试中占据主动。在面试的一部分中你也可以变成面试官。这体现出你对这家公司和职位有很强烈的兴趣，并且这给你了一个让整个对话向着你期望的方向发展的机会。

参加面试时，应事先准备好提出一些有意义的问题。当面试官问您是否想要提出任何问题时，她或他通常试图判定您的兴趣水平以及主动性水平。

更明确地说，面试官询问这种问题一般是为了弄清您是否真的想要这份工作，以及您是否属于愿意主动了解更多关于这一职位信息的人。

牢记这些现实，并以此为契机：通过询问详细、具体的问题展示您真正想要这份工作。佳例之一如“是否存在专业发展的机会？”这种类型的问题会向面试官显示您迫切希望提高您的专业技能从而在公司推进您的事业。

有时候在结束面试回家的路上我们会想起我们想问潜在的雇主的问题。那么就在follow-up邮件中或者电话中问这些问题。这会体现你对于工作的热情和不懈的精神。