听说，你被视频面试快要虐废了？我们专门把各大公司的视频面试问题都整理出来了。。。

最近，小编听到越来越多的学员反馈，

各大公司越来越倾向于，

把视频面试（Video Interview）

作为第一轮面试的筛选手段了。

像RBC，TD，BMO，Deloitte等各大公司，

已经开始在不同岗位的招聘中，

大量引入视频面试了。

对于没怎么接触过视频面试的同学们来说，

对于视频面试常常怀有畏惧心理，

导致屡屡发挥失常。

在今天的文章中，

小编就来跟大家讨论一下，

视频面试都有哪些类型，

什么是视频面试以及如何准备视频面试。

视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。

对于录制的视频面试，公司会向应聘者发送一系列问题。考生可以阅读问题，将答案拍成视频，然后将视频发给雇主进行审查。在其他情况下，求职者会记录下自己阅读面试问题的过程，并在有限的时间内做出回答。

在某些情况下，你可能会在办公室进行视频面试。如果公司有多个地点，你可能会有一个现场员工的面试，然后是另一个办公室经理的视频面试。

许多公司进行视频面试，因为他们很方便。如果求职者住在全国各地，雇主可以进行视频面试，而不用花钱在交通和住宿上。视频面试还可以帮助求职者节省通勤时间。

其他公司出于另外的原因需要进行视频面试。例如，由于没有实体办公室，公司的不同部门的成员在不同的城市，需要远程加入面试等。

a.安静：视频面试时要保证环境的安静、不被干扰。若区域内有门则要保证门不会被随意开关，影响面试；

b.整洁：保证你的区域在视频画面中是整洁的，这样能给HR留一个好印象；

c.光线：选择的区域需光线好，能让HR看清楚你，避免屏幕上的强光。

a.网络：确保网络的流畅，卡顿的视频面试给求职招聘双方带来的体验都不会好；

b.电量：用于面试的设备，笔记本电脑也好、平板抑或是手机也好，要保证设备电量的充足；

c.拍摄角度：提前调整好摄像头的拍摄角度，拒绝死亡自拍角度和45度仰望天空的角度；

d.麦克风：面试前测试设备麦克风是否可用；

e.关掉通知：记得关掉手机或其他设备的通知消息声音，以免面试时突然弹出造成打扰。

无论在什么场合，你的外表都会给HR留下深刻印象。

在选择服装的时候，你应该选择一套你要穿去面试的服装。如果你觉得穿着舒适是最好的，这样你就可以集中精力对面试问题做出有效的回答。

a.仪容仪表：着装大方得体，不可以太过随意；可以化个淡妆遮一遮你昨夜high到三点半的黑眼圈，让自己看起来精神一些；

b.准时：提前几分钟到场，不做鸽子精是人与人之间最基本的尊重。

a.无声思考：有时HR问的问题一时答不上来，思考该怎么回答的时候难免紧张，一紧张嘴里就“嗯……”“呃……”，这些都属于思考时的杂音，既容易打断你的思路，HR听着又难受。

b.面部表情：有的小伙伴思考的时候“嗯”是不“嗯”了，但不知为何开始翻起了白眼，可能你正在想：“对，这么回答挺好！”而对面的HR内心OS：“啊，Ta怎么在翻白眼了，我要不要提醒Ta啊，可是专门提醒好尴尬啊，算了，我继续保持微笑吧。

所以思考的时候也要注意无声思考和面部表情的管理。一边思考一边回答时可以将回答的语速放慢一点，这样思考的时间相对更充裕些。

当你准备视频面试的时候，考虑一下这些小技巧来让你的面试成功：

· 你的肢体语言会给招聘经理留下积极的印象。在你的视频面试中，一定要坐直并保持肩膀向后。双脚平放在地板上或交叉双腿。

· 与面试官保持眼神交流，表明你对谈话感兴趣。如果你使用的视频软件有一个自我查看窗口，试着关掉这个功能，因为它可能会分散注意力。

· 你应该试着展示你的个性。你可以在面试中使用真实的例子来展示你在不同情况下是如何交流的。这可以帮助面试官确定你是否适合公司文化。

· 记得要微笑。当你微笑的时候，你表现出你的自信和参与讨论。

对面试官提出的问题，建议使用金字塔型应答法：

· 先答出问题的结果；

· 再解释形成这个结果的条件，或产生这个结果的原因；

· 每个回答完成，建议加上一句“谢谢”，即能提醒面试官你的问题回答结束，也可以给主考官一个良好的印象；

· 确认原则：面试官提问时，因视频设备线号原因，没有听清楚时，主动确认提出问题；如果你的回答面试官暂时不太理解时，主动确认是否再展开回答；

· 与面试官进行眼神交流：盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑。

第一步是写封感谢信给面试官。是的，这仍然是很常见和礼貌的做法。如果你之前已经通过电子邮件和潜在雇主沟通过，那么你就可以在面试后发一封感谢电邮。

理想的情况下，用人单位会根据你的状态和你取得联系。如果需要的话，你应该在对方没有在约定时间内回复的时候主动给他们发一封跟进邮件。

在大多数情况下，你会得到以下两个结果之一：进入下一轮面试，或者你被拒绝了。

如果你被邀请去参加第二轮面试，回顾一下你的笔记和面试技巧。被邀请参加下一轮面试是个好兆头——你显然在之前几轮面试里表现得不错。记住，你在后面的面试里很可能会有群面（group interview），你也会面对更多更难的面试题目，你可能会被要求展示一些你目前还不具备的技能。

如果你在第一次面试时做了笔记，那就仔细分析一下自己的笔记，回顾下自己哪里做得不错，哪些地方还需要改善，哪些点你想强调但是却没有机会。这些都是你在下一轮面试里需要注意的问题。你可能对这个职位或是公司有更多的疑问，那就把这些问题都写下来，提醒自己下一次不要忘记问面试官。

这个时候你还需要准备更多的具体事例来展示自己都做过什么，都是怎么做的。你应该准备回答基于行为（behavioral-based）的问题，你讲的故事越多越好。如果可能的话，尽量避开你在第一次面试时已经讲述过的内容，特别是当第一次面试你的人也在场的时候，但是记住ta未必会记得你说过的所有内容，所以如果你的答案实在有限的话，坚持用最好的作答。

如果你被告知另外一位候选人被录取了而你被拒绝了怎么办？首先，不要认为自己是一个失败者。你已经得到了面试机会，这就比大部分的申请者都要成功了，恭喜！

其次，请记住，被拒绝这种事情是一定会发生的；不是每一个工作都适合每一个人。每个参与这个过程的人都在试图找到一个最适合自己的位置，包括你。最终，你的目标是要找到一个对于你自己和你的雇主来说都是完美契合的职位。

当你收到拒信或是接到这样的电话，请充分利用。即使没人喜欢被拒绝，但是你可以利用好这个机会。首先，你应该感谢对方的时间和考虑你的申请，然后礼貌地让对方给自己一些反馈。一些人可能不喜欢回答这样的问题，但是大部分人都会很乐意，特别是如果你的态度很真诚的话。