CS是北美最容易找工作的专业
已经成为广大留学生公认的事实了
可是打开一个job posting，全都要工作经验；
根据我们跟猎头，以及各公司的导师们交流发现
Junior的岗位远远少于senior 岗位，
没有工作经验的你，
还要经历多轮onsite面试的碾压
最终还是拼不过印度人的心酸你真的能体会到么？
但想要进入FLAG 和 各大金融机构做码农
的你需要具备哪些素质？
到底应该如何正确刷题才能最大提升自己的应试能力？
FLAG 和各大金融机构里的码农们每天都在做些什么呢？
关于CS的求职资讯都是关于硅谷的，
加拿大CS相关求职没有任何信息怎么办？！
Power Career知道大家的无助和心情，
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CS和DS在加拿大找工作真的很“容易”么？
如果你属于CS或者是统计专业大神PhD., 学习视觉，机器学习，AI,数据库，算法，搜索之类的，对于这类人来说10W+年薪的FLAG工作对他们来说就是囊中之物。而如果你是属于第一梯队的CS、Stats硕士，那么面试前多刷一刷题，基本上你就可以开始考虑是要去FLAG还是去待遇更丰厚的startup锻炼一下。
然而如果你二者都不是，却还将坊间流畅的CS专业在北美好找工作奉为圣经，那么最后只能在碰壁无数次之后偷偷回国抹眼泪了。没有提前几个月看几千页的书和paper，不面试个十几个公司，你是没有办法轻轻松松拿下offer的。
如果你是第二或第三梯队的CS.Stats硕士，那么除了努力刷题，练题和面试，还要多提高自己的GPA和参加学校的career fair。其中刷题的重要性不言而喻。如果你没有认真地刷题，那么你可能连第一轮面试都过不了，更不用说后面5-6轮面试和最终的offer了。
在你身边或是你听说的拿下dream offer的码农们，无不是付出了血汗，并及早为自己的职业之路做出准备的人。如果专业不对口，那么几年的工作经验也会是你未来找工作的加分项。
SD和DS 面试流程是什么？
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Online assessment
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HR/Recruiter email/phone contact
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Technical phone interview
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Onsite interview
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Online Assessment
形式：在时间限定范围内，线上完成既定题目。
目的：由于当前应聘人数越来越多，有OA步骤的公司也越来越多，以此进行人才的初步快速筛选。
对于New Grad而言，如果没有好的实习或项目背景，很多公司都会有OA process。一般OA会在HackerRank此类第三方网站进行，网上也有很多经验分享可以学习，需要注意的是在做OA的时候要注意Copyright，这不只会对你的结果产生影响，甚至会影响到你的refer人，任何的抄袭情况都是不会被容忍的。
另外OA题目全部做对并不意味着你会安全拿到下轮面试，因为公司可能会综合考虑其他方面，也有可能某些公司是为了测试OA系统，并非真正开放Head count。有一些公司OA成功完成，题目全都做对，是可以直接Onsite的。
2 HR/ Recruiter Email/Phone Contact
形式：30分钟以内，询问简单的基础问题。
目的：HR获取候选人更多信息，并未下一步tech interview做准备。
一般情况，HR/ Recruiter 联系步骤会询问简单的问题，比如身份情况、过往经历、简单技术问题等。由于HR/Recruiter没有专业的背景，询问中涉及到的tech stack，并不会问得特别深入仔细。例如：为某个技术应用的熟练度打分，然后根据你的回答来进行是否符合职位需求的初步筛选。
沟通过程中需要注意：
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回答需要展现对公司、产品、职位内容的了解
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若被询问期待的薪资，可以根据market情况给出一个范围，不要提到任何具体数字
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若涉及到基本的技术问题，比如线程，进程语言，操作系统等，需要自信的回答，HR/ Recruiter会据此看你的背景是否夯实
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HR/Recruiter 会表现出非常专业的素质–Nice，请不要因此形成胜算很大的误解
3 Technical phone interview
形式：一般40-60分钟，简单聊简历+一道算法题（也有公司会问两道算法题）。
目的：第一轮技术层面筛选。
通常算法题相对onsite interview要简单，面试官一般会使用协同编码平台，例如CoderPad，此类平台可以直接编译运行，所以你的代码需要BugFree，并且能够通过一定数量的TestCase。因此建议大家提前熟悉此类工具。（也有公司喜欢试用如GoogleDoc这一类“白板”在线协同编辑工具）
沟通过程中需要注意：
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为了保证电话面试的沟通效果，在交流过程中适当多说，think loud，让面试官能及时了解到你的想法
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若面试官带有一些口音，无法顺利理解问题，不要着急，也不要想当然，多问问题，尽量保证在充分
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理解问题的情况下再进行解答。
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Onsite Interview
形式：标准的onsite interview会有4-5轮，形式有白板、笔记本直接答题。
目的：从tech层面、behavioral层面、及culture层面全面了解候选人是否为合适的候选人。
大部分公司标准的Onsite面试为4-5轮，大部分都为technical questions，有些公司会有一轮是跟hiring manager面试。一般情况不会有专门的一轮给behavior questions，这些问题会穿插在技术问题中。有些公司coding是在白板上，还有一些公司的要求会比较高，在笔记本上直接写代码，并且编译、运行。
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