独家 | 听了可以年薪10万+的讲座,手把手带你进FLAG!

Power Career CS/IT 求职讲座

主题:CS/DS 求职讲座

时间:2月28日周五晚,加东时间晚8:30-9:30,其他时区相应调整。

地点:微信群+线上直播, 时间不合适的同学们可以先入群,群里有回放

人物:对CS和DS感兴趣的,想进入顶级公司的同学们

CS是北美最容易找工作的专业

已经成为广大留学生公认的事实了

可是打开一个job posting,全都要工作经验;

根据我们跟猎头,以及各公司的导师们交流发现

Junior的岗位远远少于senior 岗位,

没有工作经验的你,

还要经历多轮onsite面试的碾压

最终还是拼不过印度人的心酸你真的能体会到么?

但想要进入FLAG 和 各大金融机构做码农

的你需要具备些素质

到底应该如何正确刷题才能最大提升自己的应试能力

FLAG 和各大金融机构里的码农们每天都在做些什么呢?

关于CS的求职资讯都是关于硅谷的,

加拿大CS相关求职没有任何信息怎么办?!

Power Career知道大家的无助和心情,

特意请来了Goolge Cloud Engineer

横扫中国,美国,加拿大

拿下Google, Amazon, Snapchat, 

蚂蚁金服, Momenta, RBC, 路透社

等10大offer

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CS和DS在加拿大找工作真的很“容易”么?

如果你属于CS或者是统计专业大神PhD.,  学习视觉,机器学习,AI,数据库,算法,搜索之类的,对于这类人来说10W+年薪的FLAG工作对他们来说就是囊中之物。而如果你是属于第一梯队的CS、Stats硕士,那么面试前多刷一刷题,基本上你就可以开始考虑是要去FLAG还是去待遇更丰厚的startup锻炼一下。

然而如果你二者都不是,却还将坊间流畅的CS专业在北美好找工作奉为圣经,那么最后只能在碰壁无数次之后偷偷回国抹眼泪了。没有提前几个月看几千页的书和paper,不面试个十几个公司,你是没有办法轻轻松松拿下offer的。

如果你是第二或第三梯队的CS.Stats硕士,那么除了努力刷题,练题和面试,还要多提高自己的GPA和参加学校的career fair。其中刷题的重要性不言而喻。如果你没有认真地刷题,那么你可能连第一轮面试都过不了,更不用说后面5-6轮面试和最终的offer了。

在你身边或是你听说的拿下dream offer的码农们,无不是付出了血汗,并及早为自己的职业之路做出准备的人。如果专业不对口,那么几年的工作经验也会是你未来找工作的加分项。

SD和DS 面试流程是什么?

  1. Online assessment

  2. HR/Recruiter email/phone contact

  3. Technical phone interview

  4. Onsite interview

1

Online Assessment

形式:在时间限定范围内,线上完成既定题目。

目的:由于当前应聘人数越来越多,有OA步骤的公司也越来越多,以此进行人才的初步快速筛选。

对于New Grad而言,如果没有好的实习或项目背景,很多公司都会有OA process。一般OA会在HackerRank此类第三方网站进行,网上也有很多经验分享可以学习,要注意的是在做OA的时候要注意Copyright,这不只会对你的结果产生影响,甚至会影响到你的refer人,任何的抄袭情况都是不会被容忍的。

另外OA题目全部做对并不意味着你会安全拿到下轮面试,因为公司可能会综合考虑其他方面,也有可能某些公司是为了测试OA系统,并非真正开放Head count。有一些公司OA成功完成,题目全都做对,是可以直接Onsite的。

2

HR/ Recruiter Email/Phone Contact

形式:30分钟以内,询问简单的基础问题。

目的:HR获取候选人更多信息,并未下一步tech interview做准备。

一般情况,HR/ Recruiter 联系步骤会询问简单的问题,比如身份情况、过往经历、简单技术问题等。由于HR/Recruiter没有专业的背景,询问中涉及到的tech stack,并不会问得特别深入仔细。例如:为某个技术应用的熟练度打分,然后根据你的回答来进行是否符合职位需求的初步筛选。

沟通过程中需要注意:

  • 回答需要展现对公司、产品、职位内容的了解

  • 若被询问期待的薪资,可以根据market情况给出一个范围,不要提到任何具体数字

  • 若涉及到基本的技术问题,比如线程,进程语言,操作系统等,需要自信的回答,HR/ Recruiter会据此看你的背景是否夯实

  • HR/Recruiter 会表现出非常专业的素质–Nice,请不要因此形成胜算很大的误解

3

Technical phone interview

形式:一般40-60分钟,简单聊简历+一道算法题(也有公司会问两道算法题)。

目的:第一轮技术层面筛选。

通常算法题相对onsite interview要简单,面试官一般会使用协同编码平台,例如CoderPad,此类平台可以直接编译运行,所以你的代码需要BugFree,并且能够通过一定数量的TestCase。因此建议大家提前熟悉此类工具。(也有公司喜欢试用如GoogleDoc这一类“白板”在线协同编辑工具)

沟通过程中需要注意:

  • 为了保证电话面试的沟通效果,在交流过程中适当多说,think loud,让面试官能及时了解到你的想法

  • 若面试官带有一些口音,无法顺利理解问题,不要着急,也不要想当然,多问问题,尽量保证在充分

  • 理解问题的情况下再进行解答。

4

Onsite Interview

形式:标准的onsite interview会有4-5轮,形式有白板、笔记本直接答题。

目的:从tech层面、behavioral层面、及culture层面全面了解候选人是否为合适的候选人。

大部分公司标准的Onsite面试为4-5轮,大部分都为technical questions,有些公司会有一轮是跟hiring manager面试。一般情况不会有专门的一轮给behavior questions,这些问题会穿插在技术问题中。有些公司coding是在白板上,还有一些公司的要求会比较高,在笔记本上直接写代码,并且编译、运行。

Power Career CS/DS 求职讲座

主题:CS/DS 求职讲座

时间:2月28日周一晚,多伦多时间晚7:30-8:30,其他时区相应调整。

地点:微信群+线上直播, 时间不合适的同学们也可以先入群,群里有回放

人物:所有CS专业和想转行到CS的同学们

 

入群方式

在公众号后台回复 “CS讲座”,

即可获得讲座参与方式

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Power Career 往期线下讲座、导师校园行

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Power Career 往期讲座已经有超过6000名同学参加,  

多名导师常年驻群,24小时滚动答疑,发布工作机会

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原文始发于微信公众号(PowerCareer):独家 | 听了可以年薪10万+的讲座,手把手带你进FLAG!

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