最近很多同学反映,

不知道怎样和老外同事相处,

英语俚语的欠缺,以及对加国文化不够了解,

导致组里沟通成为老大难,很难真正融入公司。

为了帮助同学们解决这一大难题,

PC将为大家带来职场英语课程,

手把手教你如何融入加拿大本地生活!

限定【200人】,目前已经有【130人】啦!

身在异国他乡的我们,

好不容易读完大学,

毕业之际却难以找到称心如意的工作。

纠其根本,

作为外国人的我们,

面前横跨语言差异和文化差异两座大山。

进入公司工作后,

又难以和同事高效沟通,

事事畏畏缩缩,影响工作。

到底如何Social才能更像老司机呢?

为什么我们要积极和领导沟通?

普遍来说,

中国留学生和国外留学生相比更加低调腼腆,

不愿表现自己。

但是进入社会的我们,

自然不能像读书的时候那样,

教授(上司)点名才回答问题。

上司的精力是非常有限的,

他自己也有许多工作要完成,

也就意味着他们分配到我们身上的时间精力是不多的。

如果我们一味地低头做事,

雷打不动,

半天也不主动和领导沟通工作进度,

并不会让领导轻松。

相反,领导有可能会变得忧心忡忡,

他会担心我们到底有没有在做他交代的工作,

或者我们会不会做错了但没有意识到。

最后即使我们完成了项目,

但是领导也可能会更加喜欢其他积极沟通,

随时汇报进度的同事。

因为他及时沟通,

会让领导更踏实,

就像可以追踪的邮递包裹一样,

随时都能知道自己的快递到达了哪个城市。

同时积极的沟通,提问,

可以让领导看到我们产生的价值,

感受到我们工作的能力和热情。

那么我们到底要如何高效的沟通呢?

如何高效职场沟通?

高效的职场沟通需要清晰的逻辑思维能力。除了英语能力的缘故外,逻辑思维也是影响我们在北美职场表达事情的重要能力。在沟通之前,事先捋清思路是十分重要的。想清楚有哪些重要的点是一定要传达的,哪些细节是可以一笔带过的。

同时,关键信息之间的因果关系也应该捋清楚,在讲的时候,分轻重缓急,有所侧重,这样同事或领导在与你沟通的时候会更加顺畅。这也是为什么准备面试的时候要把自己曾经的经历提前整理好梳理清楚,即使那些经历都是我们的亲身经历过。其实都是一个道理。

要尝试猜测老板最想知道的信息,并及时告知。很多时候,对于我们来说非常重要的信息,对老板来说并不一定重要。举例来说:查快递的时候,我们只想知道快递什么时候能到,现在到了哪个仓库,相比之下,快递员派送路途上的奇闻异事是我们比较不关心的事。

同样的,上司关心的是我们在哪个环节出了问题,现在项目的进度是什么,而不是你做这个表格上用了什么公式,打客户电话打了多少次等等。

要选择合适的沟通的方式,不同的信息要放在合适的媒介上传递。举例来说,一份详细且篇幅较长的报告,我们应该通过公司的办公系统或者邮件发送给上司,而不是用微信,message或其他社交媒体发送。再比如遇到紧急的工作上的事情,可以打电话给上司;而重点较多的会议记录应该形成文字,数据较多的报告可以做数据可视化等等。

要带着客观公正的态度进行工作,不要夹杂过多个人情绪。如果我们带着自己的结论去沟通,或者拿着一个自认为的结论就去质疑或指责。会影领导的判断并且容易造成失误。

如果同时,我们还无法听取别人的建议,抑或滔滔不绝的过份表达自己的观点,根本不给别人说话的机会,那么这种沟通往往不会有实质的结果,而且还可能会让对方很反感,所以有时候应该多听。我们提出问题的目的是共同解决,而不是吵一架。

语言不过关,怎么办

语言不过关,怎么办?

平时的多听多练自然少不了。

我们不要逃避和同事的英语交流,

并勇敢的表达自己的观点。

出国多年的留学生中,

还有不少人,

临毕业了,

还是有不习惯和外国人合作小组作业,

不敢在课后和同学讨论学业和学校的情况。

实际上,我们应该主动利用学校的资源拓宽交际圈,

并寻找机会多和本地的同学做朋友,

为自己营造一个合适的语言环境。

除了平时上课发言,

与教授交流以外,

课后的作业交流,

主动邀约对方吃午饭,

或是在聊天群里积极互动等等

都可以提高语言能力。

除此之外,

还可以参加校内校外的志愿者,

社团活动等。

主动出击才能获得更多机会。

这些规则和方法有时候十分细微和巧妙。

刚入职场的我们可能总是get不到同事的笑点,

也无法在职场中自如的和外国人来往。

或是因为文化背景的不同,

难以理解对方的处事方式,

从而造成诸多矛盾,

影响工作效率。

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如何在提高职场沟通效率,

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