早在3月17日，
加拿大安大略省省长福特发布紧急消息，
鉴于新冠疫情的不断扩散，
宣布全省立刻进入紧急状态。
同时，
他也将下令关闭所有不提供外送服务的餐馆和酒吧，
以及私立学校。
福特表示，在3月31日之前，
政府将禁止所有50人以上的聚会活动，
包括在宗教场所举行的游行、礼拜活动和服务。
另外，
安省还将关闭所有提供室内休闲娱乐活动项目的设施；
所有的公立图书馆和私立学校也将被关闭；
所有领有执照的托儿中心，
所有酒吧和不提供外卖服务的餐馆，
以及所有剧场、电影院和音乐会场馆也均在关闭之列。
多伦多已进入紧急状态,强制关闭非必要企业
前几天安省宣布紧急状态，感觉大家的生活，基本上没有受到过多的影响。不过事情从今天开始，可能要大不一样了！
多伦多正式进入紧急状态！
昨天，总理杜鲁多在面对记者直播时，再次恳求加拿大人遵循有关新冠病毒的公共卫生指南，并警告说，如果人们不停止从事可能危及生命健康的行为，政府将会采取更严格的执法措施。
John Tory表示， “我们宣布紧急状态为多伦多市阻止COVID-19扩散而正在进行的工作的一部分，并确保市政府可以继续采取行动，并对未来几周内发生的大流行和任何其他事件迅速做出反应，未来几天对于减缓疫情的传播“至关重要”，并敦促人们尽可能多地呆在家里，每周只能冒险出门一次，购买生活必需品。
Tory重申，从事基本服务的人们，例如医护人员“现在是我们的英雄”，每个人都需要尽一切努力确保他们的安全。
迄今为止，安大略省已有19,000余人对COVID-19进行了检测为阴性，还有8417人正在接受调查。
省长道格·福特今日宣布由于COVID-19，安省所有非必要业务将于今日午夜强制关闭，以遏制COVID-19的传播.
留学生如何抓住求职风口？
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国内抗疫至暗时刻刚刚过去，加拿大的疫情却开始肆虐。
因为有疫情，所以2020年所有求职者其实是处于统一起跑线上，大家都面临着求职危机，并且没有任何额外拓展的求职机会。
你将多出大概3月的时间去进行求职准备，缩短和同期优秀的人的差距，无论是自我提升、求职准备或职业规划，你都有了充足的时间去实施。
来势汹汹的疫情，留学生一边要考虑自身安全的同时，一边也不得不考虑一个现实问题：
2020年加拿大的求职市场，会有什么变化？
求职流程不断简化
受疫情影响，已有不少企业开始实行远程办公，很多公司开始要求公司员工在家工作。
因为无法线下面试候选人，许多企业缩短招聘流程，直接发出了线上面试的邀请。
加上今年投行秋招时间再次提前，连大二的主申请季也已被提上计划，咨询/私募等也同步跟上，由此可见，高薪行业并没有因为疫情就停止招聘暑期实习生，相反，高薪行业的雇主会希望尽快结束招聘季。
降低了求职决策的成本
求职其实是一个双向选择的行为，一方面，企业在选择优秀的Candidate，另一方面求职者也在挑选合适的企业。必须双方都契合，才算达到目的
疫情当下，市场严重恐慌，美股五次熔断给全球经济的走向蒙上了层层厚重的阴影。受疫情影响，很多企业现金流紧张，人才招聘支出开始锁紧、甚至开始裁员。但是，还有很多实力强劲，或者是业务在疫情期间不受影响的公司仍有强劲的招人需求，让求职者可以放心地去投入时间、精力针对性的进行求职。
Networking转线上
由于疫情的扩散，曾经留学生最害怕的Networking也会变得更加简单。
一方面，Networking时间更加灵活。由于远程办公，对方的时间安排会比之前相对宽松，能聊到的机会也会变多。
另一方面，受疫情影响，线下见面大概率会取消，那么对于社恐或者是对英语不够自信的留学生来说，不用担心自己会开口跪，可以提前准备好相关问题，线上Networking成功率更高。
线下event快速录取通道直接搬到线上
高薪行业的诸多event尤其是Underclassman和exploratory programs其实就是正式的提前录取项目，相当于2021暑期实习的面试，最早在今年3~5月就能知道明年暑期实习的结果，所以屏幕前的留学生们注意把握机会。
现阶段，许多投行Goldman Sachs,BofA,Citi,JP Morgan,PWP开放2020 Insight / Diversity Program申请通道，而部分投行已经开始发放线上event录取offer邀请，相比线下Event，线上Event可以考核的难度相对较低。
疫情期间，如何把握住你的求职好机会？
完善求职准备
雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验，GPA和学校背景的重要程度远低于前两项。
准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。
就是说你需要根据招聘需求，调整自己的简历，把职位需要的hard skill 和soft skill列出来，确保自己能够匹配80%以上，找到自己匹配的职位再投递，这样的效率和成功率自然会高很多。
疫情这段准备时间其实是大家白赚的，如果能牢牢把握住“苟且红利”，完善自己的一些求职准备，那将会对你疫情结束后的求职大有助益：
· 拟写完善亮眼的简历
· 成熟的LinkedIn Profile
· 拓展的线上Networking资源
· 提高的面试技巧等
确认求职目标
求职目标不清晰，其实在任何期间进行求职都是一种盲目的举动。我们总说，做选择要基于终局思维，可问题就在于，很多时候学生就没有方向，而且不知道该如何找到方向。
其实，首先要解决的是信息不对称，因为你有可能压根不了解加拿大现在的人才市场，这样去确定目标很有可能出现“伪兴趣”。
别再雾里看花，通过了解，发现目标，确定方向，和求职弯路说再见。
准备笔试/面试技能
面试是程式化很强的活动，有自己的流程和规则。如：衣着和谈吐，第一印象至关重要; 肢体语言要恰到好处; 不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉面试。
在提问环节，如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重没有过多思考。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。
关于Behavioral Questions可以准备20个常问的问题，比如tell me about yourself、company-wide，还有challenge、collaboration、leadership、integrity相关的问题。
Technical Questions方面全靠刷题，比如accouting、m&a、valuation、LBO、IPO等等，一边刷题一边自我归纳总结，真正理解知识点。烧脑的brainteaser以及recent deal也需要关注。
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