早在3月17日,

加拿大安大略省省长福特发布紧急消息,

鉴于新冠疫情的不断扩散,

宣布全省立刻进入紧急状态。

同时,

他也将下令关闭所有不提供外送服务的餐馆和酒吧,

以及私立学校。

福特表示,在3月31日之前,

政府将禁止所有50人以上的聚会活动,

包括在宗教场所举行的游行、礼拜活动和服务。

另外,

安省还将关闭所有提供室内休闲娱乐活动项目的设施;

所有的公立图书馆和私立学校也将被关闭;

所有领有执照的托儿中心,

所有酒吧和不提供外卖服务的餐馆,

以及所有剧场、电影院和音乐会场馆也均在关闭之列。

多伦多已进入紧急状态,强制关闭非必要企业

前几天安省宣布紧急状态,感觉大家的生活,基本上没有受到过多的影响。不过事情从今天开始,可能要大不一样了!

多伦多正式进入紧急状态!

昨天,总理杜鲁多在面对记者直播时,再次恳求加拿大人遵循有关新冠病毒的公共卫生指南,并警告说,如果人们不停止从事可能危及生命健康的行为,政府将会采取更严格的执法措施。

John Tory表示, “我们宣布紧急状态为多伦多市阻止COVID-19扩散而正在进行的工作的一部分,并确保市政府可以继续采取行动,并对未来几周内发生的大流行和任何其他事件迅速做出反应,未来几天对于减缓疫情的传播“至关重要”,并敦促人们尽可能多地呆在家里,每周只能冒险出门一次,购买生活必需品。

Tory重申,从事基本服务的人们,例如医护人员“现在是我们的英雄”,每个人都需要尽一切努力确保他们的安全。 

迄今为止,安大略省已有19,000余人对COVID-19进行了检测为阴性,还有8417人正在接受调查。

省长道格·福特今日宣布由于COVID-19,安省所有非必要业务将于今日午夜强制关闭,以遏制COVID-19的传播.

留学生如何抓住求职风口?

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国内抗疫至暗时刻刚刚过去,加拿大的疫情却开始肆虐。

因为有疫情,所以2020年所有求职者其实是处于统一起跑线上,大家都面临着求职危机,并且没有任何额外拓展的求职机会。

你将多出大概3月的时间去进行求职准备,缩短和同期优秀的人的差距,无论是自我提升、求职准备或职业规划,你都有了充足的时间去实施。

来势汹汹的疫情,留学生一边要考虑自身安全的同时,一边也不得不考虑一个现实问题:

2020年加拿大的求职市场,会有什么变化?

求职流程不断简化

受疫情影响,已有不少企业开始实行远程办公,很多公司开始要求公司员工在家工作

因为无法线下面试候选人,许多企业缩短招聘流程,直接发出了线上面试的邀请。

加上今年投行秋招时间再次提前,连大二的主申请季也已被提上计划,咨询/私募等也同步跟上,由此可见,高薪行业并没有因为疫情就停止招聘暑期实习生,相反,高薪行业的雇主会希望尽快结束招聘季。

降低了求职决策的成本

求职其实是一个双向选择的行为,一方面,企业在选择优秀的Candidate,另一方面求职者也在挑选合适的企业。必须双方都契合,才算达到目的

疫情当下,市场严重恐慌,美股五次熔断给全球经济的走向蒙上了层层厚重的阴影。受疫情影响,很多企业现金流紧张,人才招聘支出开始锁紧、甚至开始裁员。但是,还有很多实力强劲,或者是业务在疫情期间不受影响的公司仍有强劲的招人需求,让求职者可以放心地去投入时间、精力针对性的进行求职。

Networking转线上

由于疫情的扩散,曾经留学生最害怕的Networking也会变得更加简单。

一方面,Networking时间更加灵活。由于远程办公,对方的时间安排会比之前相对宽松,能聊到的机会也会变多。

另一方面,受疫情影响,线下见面大概率会取消,那么对于社恐或者是对英语不够自信的留学生来说,不用担心自己会开口跪,可以提前准备好相关问题,线上Networking成功率更高。

线下event快速录取通道直接搬到线上

高薪行业的诸多event尤其是Underclassman和exploratory programs其实就是正式的提前录取项目,相当于2021暑期实习的面试,最早在今年3~5月就能知道明年暑期实习的结果,所以屏幕前的留学生们注意把握机会。

现阶段,许多投行Goldman Sachs,BofA,Citi,JP Morgan,PWP开放2020 Insight / Diversity Program申请通道,而部分投行已经开始发放线上event录取offer邀请,相比线下Event,线上Event可以考核的难度相对较低。

疫情期间,如何把握住你的求职好机会?

完善求职准备

雇主在筛选候选人时,最看重的是面试表现和相关实习经验,GPA和学校背景的重要程度远低于前两项。

准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。

就是说你需要根据招聘需求,调整自己的简历,把职位需要的hard skill 和soft skill列出来,确保自己能够匹配80%以上,找到自己匹配的职位再投递,这样的效率和成功率自然会高很多。

疫情这段准备时间其实是大家白赚的,如果能牢牢把握住“苟且红利”,完善自己的一些求职准备,那将会对你疫情结束后的求职大有助益:

· 拟写完善亮眼的简历

· 成熟的LinkedIn Profile

· 拓展的线上Networking资源

· 提高的面试技巧等

确认求职目标

求职目标不清晰,其实在任何期间进行求职都是一种盲目的举动。我们总说,做选择要基于终局思维,可问题就在于,很多时候学生就没有方向,而且不知道该如何找到方向。

其实,首先要解决的是信息不对称,因为你有可能压根不了解加拿大现在的人才市场,这样去确定目标很有可能出现“伪兴趣”。

别再雾里看花,通过了解,发现目标,确定方向,和求职弯路说再见。

准备笔试/面试技能

面试是程式化很强的活动,有自己的流程和规则。如:衣着和谈吐,第一印象至关重要; 肢体语言要恰到好处; 不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉面试。

在提问环节,如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重没有过多思考。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。

关于Behavioral Questions可以准备20个常问的问题,比如tell me about yourself、company-wide,还有challenge、collaboration、leadership、integrity相关的问题。

Technical Questions方面全靠刷题,比如accouting、m&a、valuation、LBO、IPO等等,一边刷题一边自我归纳总结,真正理解知识点。烧脑的brainteaser以及recent deal也需要关注。

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