这位同学刚毕业就和同学校不同系的另一位同学一起就报名了Power Career的Infinite项目，于是两个人也开始了你争我赶，看谁先拿到面试和offer的“竞赛”中。不得不说，求职路上有人一起作伴一起打气还是效果很好的，这两位同学分别都在报名2个月左右，拿下了两个非常心仪的大公司的offer。

在开始辅导后，Power Career导师结合同学的自身情况，为他列出了建议投递简历的公司，并详细地分析了这些目标公司的优缺点及发展前景。在学员通过职业咨询了解到自己在求职上存在的问题和可以做出的改变之后，PC导师帮助同学做出了求职规划，转VIP为直推项目。

投递简历前，Power Career导师们根据各个公司招聘需求的不同，细致地修改并润色了这位学员的简历，精准狙击 HR 希望从申请者身上看到的技能与特质。导师针对要投递的每一个岗位的明细要求，帮同学准备了几份侧重点不同的简历，并帮他美化了Cover Letter。导师指出同学不足的地方是过往经验不够丰富，所以结合市场需求给他从头进行了针对性的技能提升。修改过程中，同学也逐渐掌握了写简历的诀窍，并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。通过PC修改美化简历和内推的加持作用，同学很快就收到了CIBC Mellon的Fund Accountant和另一家industry公司的Junior Accountant的面试，可以说Power Career帮助同学节约了毕业时间成本，在其他同学还在海投的时候，他已经先人一步拿到了理想的offer！

Power Career导师对工作内容非常了解，为同学准确地指出了公司想要考察的方面及面试官所期待的答案类型，并给他科普了许多面试干货。不同的公司会提出他们独有的问题，而面试者往往猜不透面试官想通过这些问题寻求什么样的答案。每当这时，PC导师都会及时的给同学解答并且分析题目套路。导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题，据学员反馈预测的正确率一直在90%以上。

此外，导师还帮助同学巩固了面试的重点，规避新毕业生面试时易错的陷阱，同时督促学生将每场面试的情况整理给导师，由导师帮助同学进行面试复盘，提升面试技巧。在准备过各类题型的回答思路后，为了让同学在真正面试前拥有更稳的心理建设，Power Care而为他安排了不同的导师和学习督导，每天进行模拟面试，不断练习，不断修改。学员通过面试辅导课程掌握了万能的STAR法则，并且能够根据的过往的 intern经验对应不同类型的问题准备答案，最后成功拿下了Junior Accountant 的offer。