Carleton University-Corporate Accountant – Suite Excel Collections Canada Inc.

offer 捷报| 非名校，英语不好，从连面试都没有，到拿下Corporate Accountant全职offer的逆袭之旅

在他报名之前，对求职目标的迷茫，再加上面试经验的匮乏，以及自身性格比较缺乏自信，英语也不是很流利，导致他面试时非常容易紧张，经常感到心里十分没底，甚至一度认为自己找到本地工作的几率很小。

于是，刚毕业的他和同学校不同系的另一位同学一起就报名了Power Career的求职辅导项目，于是两个人也开始了你争我赶，看谁先拿到面试和offer的“竞赛”中。不得不说，求职路上有人一起作伴一起打气还是效果很好的，这两位同学分别都在报名2个月左右，拿下了两个非常心仪的大公司的offer。

学校: Carleton University

专业：Master of Management

Offer： Corporate Accountant – Suite Excel Collections Canada Inc.

1. 学校和专业背景？过去的求职经历?

该同学是Carleton University的研究生，专业是Master of Management。他虽然一开始对自己的职业方向有一个大概的认知，但是却也相对范围较广，没有确定的目标。再加上面试经验的匮乏，以及自身性格比较缺乏自信，英语也不是很流利，导致他面试时非常容易紧张，经常感到心里十分没底，甚至一度认为自己找到本地工作的几率很小。了解到这位同学求职的目标和背景情况之后，Power Career为他匹配了面试相关经验十分丰富的导师团队，和这位同学进行了初步沟通，为他制定了专属的求职计划，并进行了详细的面试辅导。

2. 简历方向提高

这位同学刚毕业就和同学校不同系的另一位同学一起就报名了Power Career的Infinite项目，于是两个人也开始了你争我赶，看谁先拿到面试和offer的“竞赛”中。不得不说，求职路上有人一起作伴一起打气还是效果很好的，这两位同学分别都在报名2个月左右，拿下了两个非常心仪的大公司的offer。

在开始辅导后，Power Career导师结合同学的自身情况，为他列出了建议投递简历的公司，并详细地分析了这些目标公司的优缺点及发展前景。在学员通过职业咨询了解到自己在求职上存在的问题和可以做出的改变之后，PC导师帮助同学做出了求职规划，转VIP为直推项目。

投递简历前，Power Career导师们根据各个公司招聘需求的不同，细致地修改并润色了这位学员的简历，精准狙击 HR 希望从申请者身上看到的技能与特质。导师针对要投递的每一个岗位的明细要求，帮同学准备了几份侧重点不同的简历，并帮他美化了Cover Letter。导师指出同学不足的地方是过往经验不够丰富，所以结合市场需求给他从头进行了针对性的技能提升。修改过程中，同学也逐渐掌握了写简历的诀窍，并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。通过PC修改美化简历和内推的加持作用，同学很快就收到了CIBC Mellon的Fund Accountant和另一家industry公司的Junior Accountant的面试，可以说Power Career帮助同学节约了毕业时间成本，在其他同学还在海投的时候，他已经先人一步拿到了理想的offer！

3. 行业知识提升

面试辅导前，同学自己从未面试过，不会回答behavioral question，经常一两句话就结束问题。学员在第一个面试中由于没有过往面试经验，没有听清问题就直接回答了，导致关键问题回答错误。培训之前连收到HR phone screen都非常紧张，自己临时匆忙准备了一些答案但最后也通过不了面试。此外，同学投递的工作比较注重于硬技能的考察，在经常出现的面试问题中，Technical Questions 是占比很重的一类。导师为同学讲解了很多实用的excel function，并传授了导师多年在职场上真实使用到的excel的经验。PC导师多方面帮助同学提升背景和准备面试，带同学从0开始系统学习Fund Accounting的相关知识，了解行业和不同fund accounting companies的culture和区别。在每一次面试之前，导师都会提前和同学一起分析Job Description，并会和同学讲解和培训他不了解的技能。

4. 面试全程培训

Power Career导师对工作内容非常了解，为同学准确地指出了公司想要考察的方面及面试官所期待的答案类型，并给他科普了许多面试干货。不同的公司会提出他们独有的问题，而面试者往往猜不透面试官想通过这些问题寻求什么样的答案。每当这时，PC导师都会及时的给同学解答并且分析题目套路。导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题，据学员反馈预测的正确率一直在90%以上。

此外，导师还帮助同学巩固了面试的重点，规避新毕业生面试时易错的陷阱，同时督促学生将每场面试的情况整理给导师，由导师帮助同学进行面试复盘，提升面试技巧。在准备过各类题型的回答思路后，为了让同学在真正面试前拥有更稳的心理建设，Power Care而为他安排了不同的导师和学习督导，每天进行模拟面试，不断练习，不断修改。学员通过面试辅导课程掌握了万能的STAR法则，并且能够根据的过往的 intern经验对应不同类型的问题准备答案，最后成功拿下了Junior Accountant 的offer。

5. 背景调查咨询

不仅仅是简历和面试的辅导，专业的导师们还帮助学生进行了背调咨询。由于这位同学没有在加拿大fulltime的工作经验，也没有经历过正式的背景调查process，导师手把手帮助他review offer，解释要填写/提交的相关文件；在入职前还给同学提供了许多工作中的tips。每当遇到同学有困惑的情况，微信群里的导师和助手们都会在看到同学发上来的问题后第一时间帮忙细致地分析，并提供解决思路。