讲座 | 这样写简历,100%能拿到面试!

解密顶级公司HR筛选简历的标准;简历的写作标准和追事项;如何解读job description 和匹配keywords

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August 23, 2018 - 8:30 pm

End

August 30, 2018 - 9:30 pm

你是不是很疑惑

同样是简历,为什么你的简历就是没有面试

同样的经历同样的学历同样实力

别人就是面试比你多??

其实

最大的原因

就是你的简历

完全不符合

HR想要的。。。套路

新手小白常犯简历错误列举:
简历太过冗长
简历洋洋洒洒几页,把自己的个人经历,兼职/实习/志愿者全部写了进去,就怕漏掉一点就不能体现自己丰富的个人经历。但是。。。。你有没有考虑过HR一天可能要看上百封简历,根本。。。不愿意。。。看你的。。。个人自传???
模糊的求职意向
不清楚自己的求职意向是啥,一封简历适合各种岗位匹配,General=没用,对自己简历的定位不清晰会让你在起跑线上输掉。对于HR来说,他们没有义务来帮你匹配目标职位。。。
缺少业绩展示
简历写出了岗位介绍的赶脚,HR看到第一步就会把简历扔一边,不懂如何将自己的工作经历以量化的形式表达出来,那么你的简历就是毫无用途。。。
简历没有关键词
其实有的时候,决定一封简历会不会带来面试最重要的点就是:关键词,如果你的简历连关键词都没有,如何能够在第一眼就抓住HR的眼球呢?
多余模块太多
个人兴趣爱好,详细的教育背景(详细的课程介绍)。。。这些确实重要,但绝对没有重要到占领你简历宝贵的版面。首先,HR是招聘合适的能干活的员工,所以你个人的兴趣爱好其实并不重要;其次,学历确实重要,但是这只代表你的学习能力很强,对于你工作能力是否强大并没有任何作用。。。

换位思考

如果你是HR

面对一堆奇奇怪怪的简历

你会相信他/她会是一个令人满意的Candidate吗?

那么,如何写出让HR眼前一亮的简历呢?

答案就是:

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